有人问这样一个问题，说任正非只有百分之一点几的股票，他如何能控制得住华为呢？
这要分两个部分来说。一方面华为不是上市公司，股权比例结构不会影响到他是否会失去领导权的问题，如果是上市公司，那有可能最后从外部来的力量把任正非的领导权给剥夺了，资本是有话语权的嘛；第二是讲内部，主要是谈华为的管理合法性的问题。
我们知道，管理合法性在当今这样一个知识分子成堆的公司里在，它的来源不应该是产权，而应该来源于它遵循的公理。华为在这之前就起草了基本法，然后统一了大家的思想，每个人都应该在基本法之下的，包括任正非，任正非本人在这方面做得比较好，他已经把自己放下了，他是一个悟道者，因此他严格遵守基本法的准则，因此他获得了管理合法性的基础。所以华为的管理权威是靠基本法来确立的，而不是靠股权来确立的，这是根本的。
所以我认为一个企业内部一定要有它的根本大法，光靠所有权和领导权那是不够的，在这之前，巴纳德已经讲过，在知识经济来临的时候，管理的合法性不仅仅于来自产权关系，更来源于有多少人愿意接受管理当局和领导人的领导，这个很重要。如果你只有来自于产权的合法性，不足以唤起民众，尤其是知识劳动者，能够用心用力用命去做事。
早在这之前，亚当斯密就说过，你可以把一匹马拉到河边，但是你绝不能用自己的意愿让一匹马喝水。一个老板光有产权是不够的，他可以生杀矛夺每一个员工，但是你如何让员工把创造力、主动性发挥出来呢？而这一点是知识劳动中竞争力的来源，组织提升的力量。所以老板一开始很明白，他必须获得大家的拥护，由此他构建起一个管理当局，有了真正意义上的组织。
中国有句话是这么说的：组织说到底是有多少人听你的，老板统一高层领导，再通过高层领导去统一全体员工，这就比较容易一点。所以任正非并不担心股权分散以后失去在管理当局的地位和整个公司的领导权。到今天为止，任正非很自信，他的的地位是无法撼动的，因为很多很多的管理干部都是追随任正非的。因此股权在华为是没有表决权、决策权的，主要是分红权。那华为以后如果要上市的话，股权结构需要调整，要有志同道合的人控制格局，否则可能会被来自资本市场的力量颠覆掉。最常见的方式就是代持，让一些有股权的人通过内部机构来代持，不一定具有表决权，这样做完以后上市就不会有太大的风险。
话说回来，任正非也很清楚，即然把自己放下了，这个组织谁来领导不重要。如果他能领导的好，他来领导，他领导的不好，就让更年富力强的人来做，他做了很多安排，如轮值CEO,他希望后面的人继续领导华为前进。因为任总就要老了，干不动了，人难免会生老病死，因此只要有力量的人能起来，继续维护基本法的原则和准则，以来维护培养起来的组织文化，那这个组织还是有未来的。所以那天任正非干不动了，谁来做都可以，如果他不行了，别赖在这个岗位上就行，他也知道，一个人不可能活300年，江山代有人才出。
股权分散对华为来讲并不重要，重要的是他们的管理合法性和管理权威的来源是建立在基本法的基础上，这是我的理解。
（来源：管理智慧 作者：包政）
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