导读
2016年的校园招聘已经进入白热化阶段，笔试纷纷落幕，意味着面试将要登场。比起笔试来说，面试的残酷性往往更大，偶然性也更多，很多同学说，有时候稀里糊涂就被淘汰了。
作为一个负责任和有经验的学长，撇捺君必须告诉你：只要稍稍注重技巧，面试比笔试容易多了。
无领导小组讨论
相信很多毕业生都遇到过这种面试方式，一些同学甚至将它称为“撕x大战”，好像参加这场面试，不是你“死”就是我“亡”，就要互相攻击彼此的观点。当然，这是一个很大的误区。
无领导小组讨论是企业为提高招聘效率、降低招聘成本所惯用的一种方法。虽然叫“无领导”，但是绝对不可以“群龙无首”，这种面试实质上是体现一个人领导才能的过程，这种领导才能是在没有授予你领导地位和领导权力的时候体现出来的。所以，面试人要通过建立讨论场的制度与秩序来体现领导力。
如何在短期内取得领导力呢？在这里为大家介绍四种方法，效果谁用谁知道。
1手表法
所谓手表法，顾名思义，就是要求大家在面试开始前第一个拿出手表，然后告诉大家：“我有手表，我可以计时！”这个角色一般被称为“TIMER”。
当你有了这块手表时，你就有了打断所有人讨论的理由，因为讨论的总时间是有限的。在讨论刚开始的时候，你可以这样说：“从我的右手边开始，逆时针，每个同学一分钟的时间.......”这样岂不是显得你很有时间观念，也很有管理能力？2分工法
在进行讨论之前，如果你想快速体现你的领导能力，一定要用此法！比如说整个team的任务要出个名字、logo和口号，你可以这样说：“下面我们做个分工，李雷你是学设计的，你想Logo,韩梅梅你是学中文的，你想个名字，其他人我们一起想个口号......”
所以说，当你采用分工法的时候，其他人也就自动纳入到你的管理之下了，面试官也会观察到你这样的一些特点，这就是你胜出的一些关键。3记录法
在做一场无领导小组的时候，每个人都会发言，但是很多人的惯性思维是会在本子上勾勾画画自己发言的提要，而总是会忽略别人的发言。所以，聪明的你这时候机会来了，去做个书记员吧！
当其他人发言的时候，把他们发言的要点和精彩之处记录下来，这样不仅能显示你对讨论过程的整体把握能力，也会为最后的总结发言积累素材。4总结法
总结法与前面提到的一系列方法是一脉相承的。无领导小组的最后一个环节无疑是每个小组选出一个人做总结发言。
当这个环节来临的时候，请不要谦让，尽量争取到这最后一次发言的机会。也许你不是这个组的组长，也许你也不是发言最精彩的，但是因为你做了timer，你主导了分工，你做了记录，所以你应该有这个资格去做总结发言。
介绍完最常见的“无领导小组讨论”面试法，我们再来做几个名词解释，以下几种情景将是你通过无领导小组讨论关后很有可能遇到的。1行为面试
当你遇到这种方式的时候，一定要注意，隔墙肯定有“耳”！当你进入一间面试间，你面前的面试官很有可能只是一个演员。真正的Boss往往会通过各种渠道，在暗处观察你的一举一动。
当然，行为面试总是来得那么猝不及防，甚至结束了你都无法发觉。所以，撇捺君（ID：rmrbzbs）提醒你，无论遇到什么问题，都要坐有坐相、站有站相、举止得体。
2结构化面试
面试最常见的一种形式，基本形式就是你与面试官面对面坐在一起，但是如果你真的把这当成单纯的聊天，你就大错特错了，因为面试官的问题设置都是有针对性的，这样的问题适用于所有的岗位。我国的公务员考试面试也基本使用了这种方法。
机构化面试有三个固定的讨论，一般会围绕以下3大考点。
1、面试官会考察你的性格和品质与岗位是否符合
经典问题：你最大的缺点是什么？错误回答：“我最大的缺点就是没有缺点....”或者主动暴露自己的致命缺点。要在实事求是的基础上尽可能客观地评价自己。2、面试官会问你的长短期规划是什么
错误回答①：“我的短期目标是要在2年之内成为CEO...迎娶白富美....”好吧，这叫过分夸大。
错误回答②：“我的长期目标是在这个城市有一座大别墅，老婆孩子热炕头....”好吧，请记住你的规划一定要与工作相关。3、面试官会考察你的整体职业素质
面试官举行面试，不仅是为企业选拔人才，也是为自己选拔同事，没有人希望自己今后的同事是一个自己不喜欢的人吧？更何况，这个决定权有很大一部分掌握在面试官手中。
在面试中尽量多的去争取面试官的好感，但也不要唯唯诺诺，怀有自卑心理。请记住：你和面试官是平等的，保持平和心态，成功概率才能大幅提高。
（职业规划师姜萌对本文写作有很大贡献。）
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