有一些员工认为，我只是公司里普通得再普通不过的一员，无职无权，我能负什么责任，而且我负责任也没有用。因而，不管对于公司的什么事情，都以一种“事不关己，高高挂起”的态度来对待。这是一种推卸责任的借口。
杰克·韦尔奇说过：“在工作中，每个人都应该发挥自己最大的潜能，努力地工作而不是浪费时间寻找借口。要知道，公司安排你这个位置，是为了解决问题，而不是听你关于困难的分析。”
习惯是在不知不觉中养成的。好习惯如此，坏习惯也是如此。一旦养成了总是找借口的恶习，如果不及时改正，就会丧失责任心。找借口不仅是逃避责任、不承担责任，其实质是推脱、推卸责任，是一种坏习惯，甚至是一种恶习。
养成了寻找借口的习惯，就如同在服用一副慢性毒药，它会在不知不觉中扼杀你的希望、你的梦想、你的勇气、你的斗志、你的信心、你的责任心，直到最后使你的生命之树凋零。
他出生在农村，初中毕业就外出打工。他的第一份工作是在一家房地产代理公司做发单员，底薪800元，发出的单做成生意，才有一点提成。
上班第一天，老板讲了很多激励大家的话，其中一句“不为失败找借口，只为成功找方法”让他印象深刻。
上班后，他干劲十足，每天早晨６时就出门，晚上10点还在街边发宣传单。连续拼命干了几个月，他发出去的单子最多，反馈的信息也最多，却没做成一单生意。为了给自己打气，他把老板告诉他的那句“不为失败找借口，只为成功找方法”写在卡片上，时时提醒自己。
后来，他的业务渐渐多起来，公司把他从发单员提拔为业务员。当时，公司销售的楼盘是位于市中心的高档写字楼，每平方米价值30000元。这种高档房，每卖出一套，提成丰厚。他暗自高兴，以为很快就能做出成绩。然而，一个月过去了，他一套房都没卖出去。
终于有一天，有一名客户来找他。他喜忧参半，喜的是终于有客户，忧的是不知该如何跟客户谈。他脸憋得通红，手心直冒汗。但是，除了简单地介绍楼盘的情况外，他不知道再讲些什么，只能傻傻地看着对方。结果，客户失望地走了。
“不为失败找借口，只为成功找方法”，他不断地给自己鼓劲，开始苦练沟通技巧，主动跟街上的行人说话，介绍楼盘。两个月后，他的沟通能力有了很大进步。
有一天，一个拉着行李箱箱子的人向他问路，他热情地给对方指路，但对方还是不知道该怎么走，他干脆领对方去，还主动帮对方拉箱子。告别时，他顺手发一张宣传单给对方。那个人很感兴趣，第二天就找到他购买一套房，并说：“我平时很烦别人向我推销楼盘，但你不同，值得信赖。”这一单不仅给他带来了丰厚的收入，还让他更加自信。
在当今社会里，凡事找借口的员工，是单位里最不受欢迎的员工；凡事找方法的员工，是单位里最受欢迎的员工。负责的员工对工作负责到底，努力地去寻找更有效的方法而不是浪费时间寻找借口。因为不管是失败了，还是做错了，再巧妙的借口对于事物本身也是没有任何用处的。世界上最好找的是“借口”，轻轻松松就会找很多借口出来。一旦习惯找了借口，责任就荡然无存。
不少人一旦碰到问题，不是全力以赴去面对，而是千方百计地找出种种借口推卸、逃脱责任。习惯于说“大家都不负责，我一个人负责也白搭”“别人不负责，我想负责也负不起来”“我一个人负责任？我怕枪打出头鸟 ”……习惯了这样的思维，会连自己的责任也最终忘却的，什么样的工作也不可能做好。
美国职业篮球协会的杰森·基德，谈到自己的成功历程时说：“小时候，父亲经常带我去打篮球。我打得不好，总是找各种理口为自己辩护，我总是说，队员们打得太差了，谁谁谁根本就不会投球。”父亲洞若观火，他说：“你想过自己么？你自己打得如何？”我不以为然地反驳他：“光我打得好有什么用？”父亲生气了：“别再找借口了，这不是理由。你是团队的一员，你负好自己的责任，打好自己的球，才是最重要的。你球打得不好，与任何人都没有关系。”他说得很对。我其实就是在推卸自己的责任。还好，父亲让我改掉了这个坏毛病。现在，不管做什么我都会尽心尽力、尽职尽责地去做，把自己该负的责任担起来，不找借口，才能真正成为团队里面的重要人物。
没有做不好的工作，只有不想负责任的员工。无论是谁，都不能对自己的工作持有消极态度。只有培养负责好习惯，工作中积极主动，一丝不苟，才能够在工作的过程中发现问题、掌握问题，并保证自己时时刻刻都有所进步。责任能够让人战胜懦弱和自卑，因为在责任面前，人们变得勇敢而坚强。“责任制造环境，环境孕育成功”，只有勇敢地承担起自己的责任的人，才能够成就个人事业上的成功。
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