很多人跳槽到新的企业后，常将之前的公司和现在的公司作比较，总是将“我以前公司……”挂在嘴边，企业真正需要的不是挑三拣四的人，而是将自己和公司融合在一起的人。
很多人跳槽到新的企业后，常将之前的公司和现在的公司作比较，总是将“我以前公司……”挂在嘴边，总是说现在的企业比以前的公司待遇低、福利差，跳槽之后反而感觉自己的收入降低了，生活变差了。这样的想法着实缺乏理性的认识，不利于就业者在新的企业工作，阻碍其融入新的企业中。
A是一位技术主管。逢年过节，公司都会向所有的员工发放福利。往往这个时候，A主管就开始了他的长篇大论，在排队领福利的时候，他就向前后左右的人开始重复自己的经典论调“我以前公司……”。除了吹嘘他曾经工作过的那家公司会发一些购物卡、米、油之外，就是埋怨现在的企业福利少，礼品价值低。言谈中透露出很多的无奈和不满足，曾经的得意和如今的失落表情都写在他的脸上。
B是一个车间普工。在就餐的时候，只要他心情不好就开始唠叨公司的伙食，于是乎“我以前公司……”便开始进入大家的耳中。
这些人在跳槽之后适应新企业的过程中，存在非常不理智的思想和行为。
一般来讲，一个在职场中打拼了几年的人进入新公司之后，都会积极、主动、热情地工作。毕竟，这是一个全新的环境，自己不好好表现是说不过去的。即使自己曾经的公司再优秀，自己在那里受到领导多大的重视，取得了多么骄人的成绩，也要记住这只能代表过去，并不意味着你可以永远带着这样的光环生活。
▼ 首先，他们既然选择了新的企业，就需要尽快融入新的工作和生活中，总是带着这种“我以前公司……”的态度工作，会让周围的人感到他们还不能认同新的企业，或者说他们的心思还没有静下来，还没有把这里当作自己的“家”。
▼ 其次，既然这家企业没有你之前的那家企业福利好、待遇好，那你为什么会舍弃之前福利好、待遇好的企业，跑到这里来呢？那么好的福利待遇都留不住你，这家这么“抠门”的企业你能干多久？企业领导会想，我还是要做好你随时离开的准备。或许，还应该保护好我们的公司信息，包括图纸、供应商名录、客户资料等，以免造成公司机密的泄露。
▼ 再次，企业请人过来干什么？难道不是想让员工帮助公司一起梳理不好的地方，和企业一起进步吗？那他们在公司待了几个月甚至几年，给企业创造了什么产品或者技术，纠正了什么错误或者行为，理清了什么思路或者想法，完善了什么制度或者章程？他们总是看到公司不好的地方、不好的措施或者不好的方法，那么他们可以提出一些实施的建议或者哪些方面具有完善的余地？
企业真正需要的不是挑三拣四的人，而是将自己和公司融合在一起的人。企业真正需要的人是深入企业内部，了解企业和熟悉企业，踏实工作，从企业的实际情况出发，发现一个问题解决一个问题的、踏实肯干的人。只有真正从企业实际出发，看到问题和不足之处，着手提出解决方案，并敦促保证解决措施落地实施的人，才是企业渴望寻找的人，才是企业值得拥有的人才。
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来源：《企业管理》杂志
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