善用不同性格人的性格特征，在职场上凸显自己的闪光点

       不同的性格类型有不同的特征。“金无足赤，人无完人”，每个人都有自己的优点和缺点。性格影响人的各个方面。不同性格的管理者，在管理方面也有自己的特色。

（1）适应型性格。

个性特点：可以很自然地融入新环境，不管他们之前处于何种位置，面对新工作新环境能够快速调整自己的状态。沟通能力强。

优点：做事细心，擅于言谈，举止大方，乐于助人。日常生活中，我们时常称他们为“乐天派”。面对困境，积极乐观是他们的天性。

缺点：性格善变，令人捉摸不透。有时他们很相信“谣言”，外界的干扰会影响其判断力。由于太重视对方，因此做事小心翼翼，唯恐伤害到别人。而且适应型性格的人害怕别人遗忘自己，一直谨慎地维护自己建立起来的人际关系网络。

言谈举止：倾听对方的意见和建议，眼神中经常流露出关切对方温柔的神态。

（2）目标型性格。

个性特点：目标明确，追求成功，典型的工作狂。

优点：目标型性格的人有着优于他人的自信。做事不抛弃、不放弃，坚持不懈直至目标完成。无论从事何种职业，他们都是佼佼者。为了工作，可以不顾一切完成任务，因此得到公司的重用。

缺点：成功对于他们来说太过重要，为了目标，可以不顾自己的身体和心理承受能力。有时，压力太大而不懂得放松自己。他们不允许自己的人生存在“失败”的污点。

言谈举止：举手投足间时刻充满着自信。每一天都保持精神的状态。

（3）文艺型性格。

个性特点：文艺范，典型的艺术家气质，忧郁。

优点：文艺型性格的人很善良。独特的艺术天赋是文艺型性格人与生俱来的特质。他们擅于捕捉生活中的细节，是个很细心的人。讲究品位，追求浪漫的生活情调。

缺点：内向，不愿意别人看到自己的世界。多愁善感，在他们的内心感性大于理性。外界不能理解他们忧愁的世界。孤僻，不愿意与人交往。这类型性格的人在工作中容易钻牛角尖，太过循规蹈矩，时常引起同事的不满。

言谈举止：文雅，眼神迷离，飘缈不定，彰显艺术家的气质。

（4）知识型性格。

个性特点：知识渊博，在书的海洋里遨游，机智，聪明。

优点：他们非常有智慧，喜欢探索未知的世界。有很强的分析能力，理性大于感性，喜欢洞察外部的世界。常年的知识积累使得他们有优秀的思维逻辑能力。对待事物不惊不喜，非常冷静。

缺点：不喜欢和别人交流，尤其不喜欢交际应酬。宁愿待在书房看书，也不愿意接触外界。在他们看来，书就是他们的朋友。

言谈举止：书呆子气，神情严肃，不爱言笑。与别人言谈喜欢聚焦于知识点上。

（5）严谨型性格。

个性特点：追求完美，成熟稳重，做事认真。

优点：有自己独特的处事方式和态度。他们对任何事情都高度地负责，公平正直，因此处于何种职业都会是一个称职的用人者和管理者。因为其严谨认真，他们的情绪波动不大。

缺点：做事太过追逐完美的结局，有时不太灵活。这类人作为用人者，如果一件事情不满意，就会让下属一直反复做，从而引起下属的不满。

言谈举止：干净整洁，整齐端正，有洁癖。接待客人礼貌周到，言谈举止得体，端庄大方。

（6） 警觉性性格。

个性特点：警觉性性格的人注重细节，重视纪律。个性保守，拘谨，不轻易表达真正的想法。

优点：天生具有发掘真相的特质，对待事情反复琢磨，思维缜密。对待自己的老板上司忠诚，不轻易背叛对方。沉稳并有很强的责任心。

缺点：太过多疑，有时爱钻牛角尖。行动力不强，而是局限于事情的分析上，有时太优柔寡断而耽误事情的进展。这一类的管理者用人时需要对对方进行很长时间的考验才能给对方任务，因此有时会错过一些优秀的人才。

言谈举止：警觉，说话小心谨慎。他们时刻保持思考的状态，对外界事务处于戒备状态。

（7）支配型性格。

个性特点：自信，宏伟的目标，竞争力强，足够权威。

优点：敢于拼搏、奋斗。行动力强，做事果断，性格开朗，自信。面对失败，不沮丧、退缩。坚持公平、正义。

缺点：面对外在的压力，为了完成某一任务有时敷衍了事，也不顾对方的情感。对自己太过苛刻，可能会成为工作狂。性格偶尔暴躁。

言谈举止：声音有压迫感并带有命令性，不拘小节，霸气十足。这类人在工作中能够担当大任，不辜负大家的众望。

（8）活跃型性格。

个性特点：待人热情，开朗活泼，多才多艺，口才极佳，乐天派。

优点：此种性格的人外在给人一种很兴奋的感觉，工作效率极高。人际关系很好。聪明，兴趣广泛，好奇心强并愿意探索未知的事物。

缺点：做事情没有耐心，思维逻辑跳跃跨度较大，做事情有时忽略细节，有始无终。

言谈举止：活泼，眼神灵活，反应敏捷，谈话氛围有趣。这类人一般从事能够得到大家关注的工作，并在其工作位置发挥他最大的优势。

（9）平淡型性格。

个性特点：沉着冷静、客观公正。

优点：人际关系好，待人随和，有很强的亲和力。能够快速地适应环境，讲究平等，淡泊名利。健康对他们来说最重要。他们不喜欢争权夺利的生活，因此对他们而言，一份稳定的工作很重要。他们不喜欢在官场或者其他名利场合工作，平平淡淡的生活最重要。

缺点：有时太过随便，不懂得拒绝人。因此，他们时常过于奔波于别人对他的请求，而没有自己的底线。

言谈举止：朴实无华，稍微有点懒散。笑容满面，眼光平淡，不惊不喜。喜怒不形于言表。

       不同性格的人从事不同的职业，并在自己的职业凸显自己的闪光点。

       ××公司创业初期，在招聘人才方面从不同的出发点，招聘了不同的人才。A擅于交际、活泼开朗；B胸怀大志，目标远大；C沉着冷静，成熟稳重；D知识渊博，自信；E有着不同于他人的艺术天赋和潜质；F做事果断，行动力强等等。

       领导在面对如何安排他们职位的问题上，做出了明智的安排。他发现A为活跃性性格，安排为公司的形象公关；B是目标型性格，公司正是需要这种有信心有目标的人，安排为公司部门经理；C介于平淡性性格和警觉性性格之间，安排他为总经理秘书；D为知识性格，安排他为公司的策划；E为文艺型性格，安排他为艺术设计部门任职；F为支配型性格，安排他为公司用人部门经理。在领导的细心安排下，公司得以迅速发展并不断壮大。

       任何用人单位都基于公司的需要和个人能力、性格做出相应的安排，只有这样，才能充分发挥员工的能力，也使得公司又好又快地发展。

按住下面的二维码，跳出对话框

来源：本文摘自企业管理出版社的新书——《管理者自画像》，购书请点击“阅读原文”