本报赤峰讯 （通讯员 王树新）“通过这次谈话，我认识到这个问题表面上是少报告两平方米房产面积，但深层次问题还是自己对党规党纪学习不到位、落实要求态度不端正，回去以后我不仅自己要再次学习‘两项’法规，还要组织班子成员学，让大家都学明白，严格按照规定填报。”一位市直部门主要领导干部，因个人有关事项填报不规范，在接受批评教育后谈到。
近年来，内蒙古赤峰市坚持把谈心谈话作为近距离接触干部的重要渠道，坚持日常谈话与专题谈话相结合，通过谈心谈话“化开”干部心结、“点准”干部不足、“收全”干部良策，共同破解干部队伍建设难题、提升干部工作水平。
该市先后制定《对作风不严不实领导干部进行谈话诫勉的实施办法（试行）》《对领导干部进行提醒、函询和诫勉的操作办法（试行）》等制度性文件，要求对领导干部在思想作风、工作作风、领导作风和生活作风等方面出现问题的，要及时进行谈话诫勉；对在干部日常管理监督或者党内集中教育活动、领导班子换届、领导班子民主生活会、年度考核、巡察等工作中出现苗头性倾向性问题以及其他需要引起注意的，应当及时进行提醒。
在2017年底班子考核谈话时，市直某部门班子成员和部分干部反映一位副职工作状态一般、干劲不足。经了解，该名干部年龄相对较大，有等待“到站”的想法。掌握这一情况后，在反馈考核结果时，考核组有针对性地对这名干部进行鼓励式谈话，并要求单位党组书记与其进行谈心交流。目前，该名干部工作状态已有较大提升，个人表示“要站好最后一班岗”。
“以前心里有话想和组织上说，除了年度考核和干部考察，只能到部里去说，去多了还怕别人说咱‘跑官要官’，这下方便了，有了和组织‘交心’的新渠道。”一位干部如是说。
结合市直部门干部队伍建设实际，该市面向市直部门开展谈心调研活动。为将谈心调研落细落实，赤峰市委组织部制定下发了《开展市直部门谈心调研活动实施方案》，将谈心调研内容细化为班子运行状况、干部队伍建设情况、机关党建情况和对组织部门的意见建议等4方面17项内容，并设计配套表格收集各单位编制、职数、内设机构和公务员队伍等数据。
“推动干部敞开心扉谈话，既要讲清成绩，也要说明问题，更要开好‘药方’，最终实现掌握实情、找准症结、精准发力。”赤峰市委组织部副部长张瑞说。
谈心调研前，参与谈话的副处级领导干部对照实施方案进行了充分准备，调研组对各部门年度考核、民主生活会和日常管理情况进行了比对分析，做到“心中有数”。谈心调研活动中，在与副处级以上领导干部进行谈话的同时，还注重将各部门党（政）办主任、人事科长和优秀年轻干部纳入谈话范围，做到应谈尽谈。最终，形成高质量调研报告供领导决策参考。
“现在大家的认识都上去了，但对有的政策要求理解把握不是很好，应该加强培训”“年轻干部缺乏基层实践经验，要多到一线去历练”“我想换个工作岗位……”各类建议、诉求均被谈心调研组详实记录下来。
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