要想发挥才能的最大效应，需有一个最佳的"舞台"。人们习惯于选择那些能够提供更高收入水平和福利待遇的公司，这似乎是合情合理的，但是依然有一些因素需要我们在选择时仔细考虑。公司是我们职业生涯的"舞台"，只有选择一个好"舞台"，才可能将我们的人生之戏唱好。
1.小公司为你骄傲，你为大公司骄傲/2
2.你在小公司变小，在大公司变得更小/5
3.理想的人生舞台是个人兴趣与物质诱惑的最佳切合点/9
4.理想的人生舞台能够让眼前利益与发展空间有机统一/12
5.业务本领和处世能力不能完全等同/17
6.哪里适合自己，哪里才有成功的"奶酪"/21
第二章 小公司需要你实干，大公司需要你经营
在小公司里，能否为企业谋得利润是老板考核员工的最重要指标，你够不够圆滑，会不会上下打点，懂不懂得礼仪，都排在这个指标后面。所以，只要你最大限度发挥你的能力，为老板创造利润，你就能够赢得赏识。相对地，在大公司中，你除了增长的自己的业务能力外，最重要的是快速建立人脉关系并积累资源，并且利用它们来得到你想得到的东西。这一点的重要性会随着你的年龄增长越来越重要，远远超过你自身能力带给你的好处。
1."多面手"是小公司里的顶梁柱/26
2."万能胶"在大公司里吃八方/29
3.主动承担责任在小公司里备受青睐/33
4.找个好靠山是大公司里的基本法则/37
5.多立功是小公司里的升迁之道/41
6.少出错是大公司里的保身妙招/45
第三章 在小公司要立足今天，在大公司要放眼未来
小公司的发展往往是困难重重、局限重重，它首先要争取的就是生存权，它的发展思维不得不着重于今天;而一个人才对于小公司的发展往往是举足轻重的，这里有你充分施展的舞台。大公司已经获得了现时的生存权，它要首先考虑的便是公司的
远发展，所以它会有一个长远的公司战略规划，以更好地面向未来;作为一个人才，你只有能够适应大公司的管理机制，才能够让自己的发展如鱼得水。
1.小公司讲究速度，注重效率/50
2.大公司步步为营，稳扎稳打/54
3.小公司靠自学成才/58
4.大公司有内部培养镀金/62
5.在小公司你可以一步登天/67
6.在大公司你要把牢底坐穿/71
7.小公司的人事变动不会大/74
8.大公司的人事变动不会小/77
第四章 小公司欢迎剑走偏锋，大公司推崇剑无锋
如果拿武功中的剑术来形容的话，那么小公司惯常的招式风格就应该是"剑走偏锋"型，其套路新、奇、险，甚至还有点怪;而那大公司的招式风格就应该是"重剑无锋"型，其套路稳当且以力度取胜。相应地，小公司的用人更倾向于那些异端、非主流、怪才，尤其是那些身怀一技之长的人，这显示出了小公司的包容性和活力;而大公司的用人则偏重于选择忠诚可靠、外圆内方的人，能力可以不强，但又足以保证团队的稳定性和战斗力。
1.小公司期待不拘一格降人才/82
2.大公司要把你培养成为和他们风格一样的人/86
3.小公司自成流派/90
4.大公司排斥"非主流"/94
5.小公司容你尽量发扬长处/97
6.大公司命你尽力隐藏缺陷/101
7.只要能创收，小公司愿意容纳"异端"/105
8.先要能管理，大公司选择倾向"老好人"/108
第五章 在小公司你为老板打工，在大公司你为上司打工
第六章 小公司用拳头打天下，大公司用五指守江山
第七章 从小到大容易"活"，从大到小可能"死"
第八章 小公司和大公司通用的显规则与潜规则
第九章 无论在大公司还是小公司，成长才是硬道理
在小说《浮沉》里也有类似的记载，为了拿下那7亿的大单，主人公乔莉所在公司赛思中国又是领着客户去海南旅游，又是在石家庄办大型展会，花钱就如流水一般，而且这些付出还是在收获不能有所保证之前做的;还有他们的竞争对手SK，白白损失了200万美元，可是在全公司也没有引起多大的反响。
这些就是典型的大公司，尤其是具有国际背景的外企大公司，他们的日常开销和福利等都是一般小公司所不敢想像的。再比如一家外企大公司的福利，他们每个季度都会拿出一份产品清单，上面标注的是公司相应经营产品的零售价，只要是员工的亲友，就都可以获得半价的优惠;普通员工亲友的购买额度是6500元，也就是亲友们花3250元就能买到6500元的商品，高层员工亲友额度为8500元。另外如果碰到员工生日、结婚的话，一般也可以得到2000来块的免费商品;圣诞期间的party，除了送自家产品，遇上家里有小孩的，就会送些芭比娃娃或者机器人之类的玩具。年终大奖获得者能免费出国旅游，三年服务奖可以获得价值2000元左右的手链和2000元的现金红包，五年服务奖则是纯金吊坠和3000元现金。
从以上我们就可以看出，在这些大公司，只要是他们觉得必要的花费，就绝不会吝啬，员工一应相关的支出往往也可以到公司报销。甚至闹得这些大公司里的员工有了类似"公家的钱不花白不花"的想法，以至找公司报销、跟公司揩油的做法也很多。但是，这并不代表大公司的经营者就是傻子，他们也是精明得很，否则成功的也不会是他们。
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