领导更喜欢人才还是奴才？

之所以称为领导，肯定手底下管着一摊子事。在领导眼中，员工大致可以分为人才、庸才、奴才。在事业上，领导更偏爱人才多一些，在生活上，领导更喜欢奴才。

所谓人才，就是能把领导交给的各项工作圆满做好的同时，会给领导出谋划策，提供思路借鉴；会以单位发展大局为重，时时处处从单位建设发展出发。不断地推陈出新，给单位发展带来新的措施办法。这部分人在单位很少，也比较有个性，唯好恶看人待事。

所谓庸才，就是“让干啥就干啥”类的人，工作中只重于完成领导交代的任务，从不管任务完成的快慢与好坏，能偷懒绝不工作，在心里单位建设发展与自己毫无关系，对单位发展也没有自己的思路和想法。在芸芸众生中，这类人占大部分，趋于平庸，工作与生活相比，更加注重生活。

所谓奴才，就是整天围着领导转、到处打听领导喜好的人。在这类人眼里的工作，只有巴结好领导，服务好领导，把自己的升官发财维系在与领导个人感情上，而不是业绩。这部分人也就是人们常说的“头脑灵活、八面玲珑”之人，也是世人眼中的“能人”。但，这部分人，也就是所谓的奴才，都是墙头草、骑墙派，更像是苍蝇，哪里”香喷喷“就往哪里飞。

作为领导，也是人。人，本质上从内心讲都喜欢听好话，都喜欢人人围着。如果领导更加注重工作，就会重视人才，远离奴才；如果领导是个庸人，那可能会更加喜欢奴才，而忽视人才。