越有能力的员工越得不到重用？同事：“是时候回家种地了”

在职场中很多人觉得努力了就会成功，但是现实往往给你重重一击。明明在公司里专业能力最强，工作效率最高，人脉最广可是升职加薪的候选名单中却是哪些能力还不及自己的人。

这时我们会陷入失望的情绪中，还会因为领导不认可自己的能力感到阵阵哀伤。出现在这种情况时我们要分析为什么得不到升职的机会，下面为大家总结了三个原因，评论区回答你占了几条。

其实动不动就讲能力，这是一个非常糟糕的概念，有能力有什么用？

千里马常有而伯乐不常有，你有能力没有人赏识你，你有能力人家怕你，你有能力人家根本都不让你做。

这时你还能怎么办，接受现实呗，负隅顽抗呗，不外乎这两种情况。经常听朋友说，能力决定的你的上限，情商决定了实现上限的程度，其实也是情有可原的。

你有能力无人赏识你（公司角度）

虽然能力较高，但是属于你的伯乐还没有出现，造成你现在高不成低不就。

在公司里虽然人人都敬重你但是没有人赏识你，没有人给你实权你就只是一个小员工，拿着和员工一样的薪水，却做着主管都在做的事情，现在知道没有人赏识是多悲哀的事情了。

你有能力无人赏识你（个人角度）

专业能力过高也是较为危险的，每天干着自己的事情，两耳不闻窗外事，会造成其他能力狭窄。通俗点讲就是只会专业相关的问题，而对于管理一窍不通。

这样的人也是很可悲的，若突然转岗或许很难适应。这样别说升职加薪了，保住目前的荣誉，岗位都是很不错了啦。

任何事情都是有两面性的，我们要学习如何将自己的能力进行中和，进行全面发展，这样为未来的成功打下坚实的铺垫。

你的能力无人替代

这样一些具有专业能力的同事不会在岗位中轻易做出较大的变动，你的经验，你的能力都会成为阻碍你的重要因素。

这个岗位在公司中无人替代，只要公司中有任何困难项目，第一时间都会想到你。你还能跑？乖乖呆着吧，你已经成为公司克服事情最依赖的人，偶尔谈谈辞职加点工资就可以了，领导层还是别想了吧。

你的能力受人打压

还有朋友具备了能力与管理两者因素，为什么得不到晋升呢？这时要考虑上级有没有给自己使绊子，在现实中很多员工嫉妒下属能力，害怕自己的位置被你顶替所以会选择对你进行压制。

但是官大一级压死人让你不得不认清现实，如果想要继续在该公司里上班就要想怎样解决这种情况。要想解决这种情况不外乎讨好与忠心，每天拍拍马屁 送送礼 表表忠心，让其与自己站在一个战线上，说不定时间久了，现状就能改变了。

但是结合我自身小编应该会选择辞职来表达自己的心情，条条大路通罗马，此处不留人自有留人处。不会为了一些利益上的事情来做自己不喜欢的事情。

上面这些点就告诫我们在职场中，不要只注重自己的专业能力，要让我们的情商也派上用场，多方面发展自己。虽然职场很难，但又不得不经历。慢慢熬吧，总有出头的那一天。