面试过别人，也被别人面试过，到了面试最后环节，貌似都是以题主所言结束，看到这个问题之前没有深究过，因为对我来说，面试最后，随口问下，还有什么问题么？基本属于礼貌问候，现在回想下，的确有面试过程看着很不错的人选，在最后随口一问下，导致好印象颠覆，决定不予录取！也许我在被别人面试的时候，也会因为最后一问不合时宜而被pass掉过，只是自己不知道而已！
面试最后环节，面试官的随口一问，礼貌为主，综合考核为辅，面试短则十数分钟，长则数十分钟，面试官对于人员的情况可以说基本了解，是否录取基本已定！相对思考怎么加分，不如思考怎么避免减分，最后时刻不丢分就是最好的加分！
所谓不能问的问题，并不是在面试过程中不能问，而是面试最后环节不能问！面试过程中，双方处于各自了解，各自选择的过程，面试官会通过各个维度考核人员，同样面试人员也通过有来有往的问答了解关于职位，关于公司的详细信息；应该说双方基本想了解的在最后环节之前已经基本明了清楚！
那么那些不能在最后环节问呢？
福利问题：主要指的入职之后可以享受的福利待遇，比如加班费，比如调休，比如节假日福利，比如差旅食宿补助等。
薪酬问题：了解薪酬的大概架构即可,旁枝末节不要过于关注！比如准确发放时间，是否会出现延期发放的情况？比如工作发放是现金还是打卡，打卡什么银行？比如多久会调薪，调薪幅度怎么样？
细节问题：指面试中已经告知或者需要自己处理的琐碎事情，比如上下班时间，比如乘车路线，比如什么时候通知面试结果等。
以上这些不能问的问题，基本上都是坑，即便是正常问题，在最后环境问出来，绝对是不合时宜且减分的！
所谓可以问的问题，分为中规中矩的问题，有可能加分的问题！
中规中矩的问题：此类问题更多的是一种态度的表达，比如可以询问什么时候可以入职？比如可以询问，自己需要提前准备什么，比如工装，比如证件之类，比如可以询问公司对于新进员工有哪方面的培训和要求，自己需要注意些什么方面！
有可能加分的问题：此类问题更多的能力的加深印象，比如接下来工作可能遇到的问题提前沟通和交流，比如工作心态和手段的多元化展示，比如对接下来详细规划，以上这些方面提出的问题和规划，可以请面试官予以指导，以便更有效开展工作！
最后一问，不求有功，但求无过！获得机会，有的是机会证明，去表现！
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