注意：想挽留一个下定决心离开的人，方法不多，想逼走一个不想离开的人，套路不少！领导的表现无非两种：视而不见或者吹毛求疵！可以说，没有想不到的手段，只有做不到的方法！与其去看领导的表现，不如好好琢磨领导的手段！
职场中，要明白一点，人性的复杂和无情远比我们表明看到的残酷和阴冷，当遭遇这种情况的时候，不但自己要有好的心态，更要有机警的思考！
想逼走一个人，手段太多，基本分为两种：常规的手段，非常规的手段！
常规手段
所谓常规手段，更多的指的是领导借助权力，借助公司内部力量所使用的手段！
这类手段基本针对物质和精神两个方面！
物质方面：主要指薪酬福利方面，包含但不限于差旅报销，五险一金，节假补助，加班补偿，各类奖金（月度，季度，年度），各种提成等！
比如通过流程调整，在申请或者报销过程中，人为设置多层手续，高门槛，同时审核标准严苛，可以说，允许申请，不予通过！
比如标准调整，各类奖金提成，标准针对性改变或者大幅度提高，原则就是让人员无法拿到任何奖金和提成！
简单的说，关于物质方面，会通过岗位调整，地域调整，标准调整，结算调整，流程调整，让你根本很难顺利的得到自己合理的所得，甚至让你颗粒无收！而解除这个困境的唯一方法就是自动离开！
精神方面：主要指公司氛围和人员交际方面，包括但不限于工作内容，各种会议，各种聚餐，各种团队性活动，各种本职工作的加重，架空或者转交，各种暗示员工不予沟通交流，各种原有权力的收回或者冻结！
比如原有权力的收回或者冻结，所有工作流程中淡化或者直接把你忽略，比如原来需要你签字的，现在不需要，原先需要你审核的，现在不需要！
比如各种团队性活动，隔离人员之间的交往，一方面孤立你本人，一方面告知其他员工公司再对你孤立，原来关系再好的同事，除非不想在公司干了，基本不会也不敢在和你产生沟通交流！
简单的说，要么让你无事可干，要么让你干死也干不完，同时工作上鼓励，交流上鼓励，流程上鼓励，权限上鼓励，让你做不了任何决定，同样让别人找你没有任何用途！
这些常规时段，总起来说，就是通过各种手段产生不同压力，最终实现人员的自动离开，虽然让人诟病，觉得公司人情淡薄，即便有伤害，伤害也大多在可承受范围之内！
非常规手段
非常规手段，更多的就比较阴险和阴暗！更多的处于在法律法规游走边缘，不触犯法律法规，却不一定不违背道德范畴！
可以说非常规手段，更像一种圈套或者一种阴谋！
非常规手段，更多的指的通过人性弱点或者工作纰漏进行放大化，追责化，借助力量不限，包括公司但不限于其他外部力量，多采用威逼利诱！
人性弱点：不针对工作本身，针对人，根据人的秉性脾气爱好或者困境难处，针对性地捅刀子下绊子！
比如有的人酒桌上话多，就特意设计饭局，引导发布对公司或者领导的不良言论；比如有的人生活压力大，就针对主动离职和自动离职，给予不同的补偿方案，至于执行与否，不可得知；比如有的人面对美色坐怀不乱，就安排美女故意制造桃色新闻！
简单的说，没有弱点就人为制作弱点，有弱点就放大弱点，防不受防，避无可避！即便自证清白或者坚持下来，也是心力交瘁，最终落魄离开！
工作纰漏：谁也不敢保证自己的工作没有任何纰漏，即便真的没有纰漏，鸡蛋里还是能跳出骨头，莫须有的事情多会发生，更何况真的存在些许纰漏，就会被放大进行追责，甚至于变相栽赃诬陷，从工作纰漏上升到工作失误，从工作失误演变成工作失职，从工作失职催生追责，负责，引咎辞职！
比如联合代理商，诬陷工作中吃拿卡要，甚至收受贿赂；比如联系上下游，编造私自定价，损害公司利益；比如联合同事，罗列工作中的不积极不配合，导致进度缓慢，影响公司整体布局！
简单的说，所谓纰漏只是一个借口，如果你离开，就没有纰漏，如果你坚持，纰漏也许会越来越多，越来越大，越来越严重！
小结：不管因为什么原因造成领导逼着你走，最好的选择，要么就寻找和领导背景的相当的靠山站队来留下，要么就干脆利索的离开，同时做好利益受损后的各种正规应对策略！
联系客服
