一农夫，家有薄田数亩，牛一头，老夫日出而作，日落而息，与牛朝夕相对！耕种之时，牛脚力和耐力不足，农民一边鞭打一边吆喝，一年复一年，农夫和牛渐老，农夫凭借数亩薄田，吃穿无忧，唯一心病老牛也，老牛走路都颤颤巍巍，更无论耕种！农夫思虑，送人如何？无人接受！宰杀如何？肉难吃皮无用浪费气力！遂将老牛弃之荒野，美其名曰：缘分已尽，各安天命！
职场中，人如老牛，企业如农夫，一年也罢，三十年也罢，时间不是情分，三十年将人耗尽，三十年螺丝已生锈，为了维持运转和更好发展，貌似只能换个崭新的螺丝，至于旧螺丝，放着占地，还是想法丢掉，最好神不知鬼不觉得丢掉，省得别人说三道四！
企业，剔旧用新，人员更迭，实数正常！不正常的仅仅是时间！
三十年的时间，在一个企业能待三十年是个什么概念，半辈子的时光！无论任何一个企业，评价能力一般，是三十年前都觉得这人不行，确示众放任存在；还是三十年后才觉得这人不行，用了三十年，原来能用，现在不能用了；亦或是二十年后觉得人不行，给予学习机会还是不行，实在是用心良苦却无能为力；有或是，三十年凑合着用，现在实在没用的地方了！
在婚姻爱情中，还有青春损失费一说，工作中呢？企业会说我养你三十年，现在养不起了？是这样吗？有那个企业心甘情愿去养个闲人，更何况三十年！别再说能力一般，现已无法胜任工作，不管企业什么时候觉得无法胜任，都掩盖不了，聘用一个能力一般的员工长达三十年这个事实，为什么会聘用这么久呢？能力不行可以早就跟换，能力不行可以早就培养，能力不行可以早就调岗！事实是，更本不是能力不行的原因，仅仅也只能是因为现在不行了，年龄大了，培养没价值，学习学不会或者学得太慢，重要的是后面有很多年富力强且便宜的小伙子可供挑选！
具体怎么办？
如果真的想好好解决，很简单，想辞就辞，按照国家标准给予对应补偿，相信员工也会理解并接受！
其实问的不是方法，只不过是说出来求个心安！一再强调员工现在无法胜任工作，选择性把三十年忽略，要知道，这三十年是公司决定员工可以在这上班，并不是员工死赖着不走！现在无非就是想如何用最小的代价实现辞退的目的！
其实方法实在太多，合法合规的，不怎么合法合规的，人情牌，公事公办牌，多了去！说好听点就是不想寒了员工的心，说不好听的就是当了婊子还想立牌坊！
事难两全，职场辞退尤其是！两全其美是都想如此，奈何利益诉求不同，利益大的时候很难达成共识，立场确定最重要，要么为公司要么为心安！
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