《大人物》中，王迅饰演的秘书崔京民，自小长在赵家，其父跟随赵泰之父数十年，其本人更是从小到大跟随赵泰，鞍前马后，掏心掏肺的伺候赵泰，出事后，赵父决定让其顶罪，赵泰同样一句话都没有安慰或者怜悯！
崔京民本身就是一个棋子，无论在怎么掏心掏肺都改变不了这个结局，不在于赵家天性凉薄，只是因为两者只是雇佣关系，除却雇佣关系再无其他！
电影的情节，源自现实！现实中甚至比电影中更过分更冷血！这就是现实，职场只是雇佣关系，你可以觉得你得到的少，你可以觉得你付出的多，这些都是你自己觉得呢，对于雇佣者来说，价值是唯一考核标准！
老刘是跟随老板创业的元老，马桶堵了，下班和老板一起同马桶；见客户和老板一起吃路边摊，对老板那绝对是全心全意！
随着公司发展，老板生意做得越来越好，老刘也职位晋升，作为销售负责人，经常要陪着老板和厂商应酬，老板也知道老刘因为身体原因，不太能喝酒，不过有时候为了老板，经常喝了吐吐了喝！
前几天应酬厂商领导，老刘那天身体实在难受，喝酒是能躲就躲，结果出事了，应酬之后，老板对老罗说，兄弟，有件事要给你说下，厂商领导对你那天表现很不满意，完事直接说，就这样不能喝酒的，还负责销售，你们销售没人了，趁早换人吧，连酒都喝不了团队也好不了！
兄弟，你也知道咱们好不容易和这个领导搭上关系，领导的态度对公司影响很大，就只能委屈你，给你安排个别的岗位！新岗位无论从权限和薪酬比以前低了很多！老罗迫于无奈，还是留下来了！
数年的鞍前马后不如别人几句话，这就是现实，厂商领导的价值远远大于老罗的价值，被牺牲在所难免！
职场上，每个人都是辛苦付出，至于这种付出是不是掏心掏肺？应该得到什么样的结果？不是我们判定，是老板判定，老板觉得你掏心掏肺，会给出他的报酬；货款两清，不牵扯情感！
怎么去面对这种情况呢？
老生常谈无非是加强自己能力，加强自己抵御风险的能力，加强心态上的转变，基本都是从自身出发，更加严格要求自己，有计划的未雨绸缪！这些都非常重要也非常必要！不管是增强自身的能力还是未雨绸缪的准备，都是问题发生后的找补！
其实，如何在这种情况发生之前实现自保或者谋求更好的发展才是最重要的！
老刘被发配，厂商领导是一个原因，但不是唯一原因，如果老刘能力足够强，老板怎么会不保他，最不济也不会发配！让别人保你，就要给别人你的价值，你的价值越大，保你的决心越坚定！实现自保唯一标准就是价值，足够大的价值！
猎头公司一般都会有自己的人才库，会定期不定期的联系，提供更好的机会给候选人参考！相信老刘肯定没在这样的人才库里！
人的发展要跟随着公司发展而发展，这是规律，很多人现在理解成人的发展要跟随老板发展，这是错误的，老板的发展都要随着公司发展而发展，更何况跟随老板的你！在你跟不上公司发展的时候，要么努力追赶，要么趁未到谷底提前谋求更好的，起码这个时候你的精力和经验还足以承担其他工作！
而当你到达谷底，你的价值会被低估，你的选择会变小！价值最大化，在恰当的时间为谋求更好的发展！
棋子有兵，有驹，有炮，有士，有将！做不了棋手，也不能做炮灰！可有可无的棋子不存在，只有可以交换的棋子！
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