身在职场，这3个重要定律越早知道越好

职场中，除了具备职业的技能之外，还需要具备“思想技能”才能决胜。以下3大黄金定律，深刻了解并用于实践，那么肯定会在职场上助你一臂之力！

【1】手表定律——要有共同的目标

拥有两块以上的手表并不能帮人更准确的判断时间，反而会制造混乱，让看表的人失去对时间的判断，这就是著名的手表定律。同样运用到企业中也一样。企业在内部组织的建立中，一定要注意领导的设立要有层级，千万不可出现两个或多个领导同时处理一件事情、同时下达命令的情况，这样只会让员工感到无所适从、无法执行命令。同时，也要注意确立好统一的标准，包括行为准则、企业文化等方面。只需要有一个准确的时间表来衡量即可。

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【2】墨菲定律——犯错误是不可避免的，及时思考补救之策

如果有两种或两种以上的方式去做某件事情，而其中一种选择方式将导致灾难，则必定有人会做出这种选择，这就是墨菲定律。这条定律告诉我们：凡事只要有出错的可能，它就定会出错。在职场中也是如此，当我们接受一项艰难的任务时，不可避免地会出现一些问题或挫折，面对着这些棘手的问题和挫折，我们要做的不是摇头叹息，而是要去寻找事故出现的原因，多思考补救之策，防止下一次事故再次发生，这才是明智之举。如果你能在错误中学到教训，那犯错对于你而言就不仅仅是一次失败，更是一次提高自我的契机。

【3】帕金森定律——什么样的领导造就什么样的下属

帕金森定律也称“官场病”或“组织麻痹病”。公司企业职场里，一些中层管理者，并不希望他的下属能力超过他。他认为这样会威胁到他的地位，所以在招聘的时候，他倾向于招聘听话，能力弱一点的下属。就像黄鼠狼下崽似的，一窝不如一窝，最后导致整个组织人员庞大，整体素质偏低下，又由于好几个人干一个活，又会导致工作效率极其低下，进而影响单位的发展。所以，不要觉得上司严厉是坏事。若是你的上司能够严格对你，帮你成长，对你人生产生正面影响，那么恭喜你，你找到了真正的好上司。

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