我想大家可能都知道，曾国藩曾经对爱徒李鸿章传受过相人的要诀，在曾国藩进的一番教诲之后，我相信对于日后的李鸿章也是受益无穷的。曾国藩认为“办事不外用人，用人必先知人”，也就是说在识人用人的时候必须要谨慎，而且一定要具备观察人本质的能力。虽然说曾国藩总结的用人精髓可能听起来特别的空泛，但是必须要靠自己去揣摩。
【1】斜正看眼鼻
在职场上，存在着两种人，一种是忠，一种是奸，如果连区分一个人好坏都不能识别的话，那么怎么去能够很好的用人呢，所以在曾国藩用人的要诀中第一句话就是斜正看眼鼻。如果一个人看着特别像我们俗话中讲的眼斜鼻歪的话，那么在曾国藩的眼中，他肯定是心术不正的。
【2】真假看嘴唇
从嘴唇中我们可以看出一个人的性格特点和为人处事，如果身边有一个非常嘴大的人，那么他一定是为人豁达，而且男子气概十足的人，而比较喜欢结交朋友，善于合作，所以从一个小小的嘴唇便可以看出很多东西。
【3】功名看气概
在公司里有的人一出场就能把所有的员工工作的积极性带动起来，就像谈恋爱时候的一见钟情，能够被对方的一种气场所折服，会有让人追随的一种感觉，这就是大概曾国藩所说的那种气概吧。
【4】富贵看精神
这里的精神也就是一个人的精气神。就像曾国藩曾经说过的，有的人即便你注重培养，但是他也没有那个命去长享富贵，到头来也可能是竹篮打水一场空。所以即便有的人有着非凡的英雄气概，但是如果精气神不是特别充足的话，也是不能够长久的。
【5】主意看指爪
很多领导在识人用人的时候，一般都是希望能够遇到事情不要慌乱，能够沉着冷静的拿定主意，不是事事都需要别人去帮自己拍板，所以如果一个人手指纤长的话，可能就说明这个人十分聪明，而且比较有主意，如果是短而粗的都比较愚笨。
【6】风波看脚筋
每个人在衰老的时候，通常都是先从脚开始的，所以如果一个人的一生注定坎坎坷坷的话，那么他才能够有所成就，也就是那种属于有风波的人。
曾国藩的这些用人标准，其实给我们后代人能够有很多的启发，一个团队的成功往往比个人的成功来得更容易，而一个团队的成功更多地取决于一个领导是不是会用人。因此，领导者一定要学会这些用人的标准，才能够引领一个团队更好的发展。
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