我想大家可能都知道,曾国藩曾经对爱徒李鸿章传受过相人的要诀,在曾国藩进的一番教诲之后,我相信对于日后的李鸿章也是受益无穷的。曾国藩认为“办事不外用人,用人必先知人”,也就是说在识人用人的时候必须要谨慎,而且一定要具备观察人本质的能力。虽然说曾国藩总结的用人精髓可能听起来特别的空泛,但是必须要靠自己去揣摩。
【1】斜正看眼鼻
在职场上,存在着两种人,一种是忠,一种是奸,如果连区分一个人好坏都不能识别的话,那么怎么去能够很好的用人呢,所以在曾国藩用人的要诀中第一句话就是斜正看眼鼻。如果一个人看着特别像我们俗话中讲的眼斜鼻歪的话,那么在曾国藩的眼中,他肯定是心术不正的。
【2】真假看嘴唇
从嘴唇中我们可以看出一个人的性格特点和为人处事,如果身边有一个非常嘴大的人,那么他一定是为人豁达,而且男子气概十足的人,而比较喜欢结交朋友,善于合作,所以从一个小小的嘴唇便可以看出很多东西。
【3】功名看气概
在公司里有的人一出场就能把所有的员工工作的积极性带动起来,就像谈恋爱时候的一见钟情,能够被对方的一种气场所折服,会有让人追随的一种感觉,这就是大概曾国藩所说的那种气概吧。
【4】富贵看精神
这里的精神也就是一个人的精气神。就像曾国藩曾经说过的,有的人即便你注重培养,但是他也没有那个命去长享富贵,到头来也可能是竹篮打水一场空。所以即便有的人有着非凡的英雄气概,但是如果精气神不是特别充足的话,也是不能够长久的。
【5】主意看指爪
很多领导在识人用人的时候,一般都是希望能够遇到事情不要慌乱,能够沉着冷静的拿定主意,不是事事都需要别人去帮自己拍板,所以如果一个人手指纤长的话,可能就说明这个人十分聪明,而且比较有主意,如果是短而粗的都比较愚笨。
【6】风波看脚筋
每个人在衰老的时候,通常都是先从脚开始的,所以如果一个人的一生注定坎坎坷坷的话,那么他才能够有所成就,也就是那种属于有风波的人。
曾国藩的这些用人标准,其实给我们后代人能够有很多的启发,一个团队的成功往往比个人的成功来得更容易,而一个团队的成功更多地取决于一个领导是不是会用人。因此,领导者一定要学会这些用人的标准,才能够引领一个团队更好的发展。
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