知乎高赞：企业想要留住人才应重视“3靠”，看看你缺哪个？

一个企业，需要有员工才能支撑起来，很多时候，企业总担心员工离职或者是跳槽，尤其是企业用心培养之后的员工，他的离开可能是一种损失。然而，现在的人并不是说你想留就能留住，如果企业真的想要留住人才，应该开始重视这“3靠”，看看你现在还缺什么？这样可以有效避免人才的流失，让企业更好地发展。

【1】靠事业留住人

现在很多的人工作就是为了让自己有个好的未来，一个企业想要留住人才，就要让想干事的人有事干，能干事的人干成大事。真正有才的人是最在意自己的成长和发展空间的，如果没有这两样，他们果断会选择辞职，想要留住人才，就要靠事业留住他们，一个企业有发展、有前途，才能深得人才的喜爱，愿意留下来。

【2】靠企业文化留住人

每个企业必须具备的就是企业文化，而企业文化力又是竞争力，它可以帮助我们拴住人心。一个正规的企业必须具备，这样才可以给员工安全感，企业不能一味地去追求利润，一点没有人情味，企业的文化需要以追求员工的物质生活为前提，这样员工才能愿意付出。因此，不要总是表面的给员工一些好处，需要我们深入贯彻企业文化，这样才能留住人才。

【3】靠职业生涯管理留住人

一个企业想要留住人才，还要靠职业生涯管理，让每一个员工有适合的岗位，可以参加培训、学习，让他有机会去成长，学习一些东西，为有才之人提升的机会，是留住他的最好方法。对于每个人来说，企业给自己提升的机会，会让他很有成就感，激发他创造出更多的工作动力，使他安心地在该企业去工作，创造更多的利益。

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