我们身边总有这样一类人，每天不分昼夜，忘我的工作，日复一日年复一年，发现自己永远都在做同样的事情，却看不见任何成长？其实他们只是在重复性劳动，而不是真正的努力。所谓的重复性劳动，就是在远离核心的事情上周旋，不断浪费时间却没有产生效果。那么，如何破解职场“重复性劳动”呢？
【1】劳动是否有外延性
我们需要时刻关注着自己劳动的外延性，才能从工作中获得成长，持续保持进步。30岁的董文红从一个最平凡的前台工作，做到了菜鸟网络董事长，成为了身价过亿的女强人。当时她没有任何行政工作背景应聘阿里行政助理岗位，反复两次，最终聘用她做了前台接待。 虽然是前台，但是董文红做得很认真，同事出差她提前准备好火车时刻表，夏天主动把咖啡换冷饮，有时候客服比较忙还要客串客服的角色帮客户解决一些较为容易的问题。这些看起来不是她分内的事情，正是很好的工作外延，她成功让自己做到不仅仅是一个前台，充分展现了自己行政管理能力，才让她从前台升职成为行政主管，之后又升职成为菜鸟网络董事长。 将自己所做的事情加一些外延性，加入更多的要素和投入，就可以实现外延性再生产从而促进自己的能力提升和收入提高。
【2】能力是否被工具化
小康最近从宜家买了一些简单的家具，由于每样家具都需要自己组装，要亲自拧的螺丝起码有一两百个。我便给他推荐，让他在宜家买家具时顺带买了电动螺丝刀。原本拧上一个螺丝需要半分钟到一分钟，而且还要用尽全身力气。但是使用了电动螺丝刀后，装好每个螺丝的时间被降低到三到五秒。这时你会发现，即使你技术再好，体力再强，手动螺丝刀在电动螺丝刀面前效率同样相差太多。同样的道理，也适用于职场之中。一些办公软件，Excel、Word、材料装订之类的一些小技巧，学会这些技巧，就可以更好地使用这些工具，享受工具带来的便利。
【3】价值是否在资源化
有个同事，工作非常努力，做事也细心，对人迎来送往，客套周全。有一天，她看着自己每月3000多的工资卡，绝望问她的师傅，为什么我这么努力，工资才这么点，而某某明星，拍张照片就可以赚几百万。师傅说，因为某某明星不可替代，而你，谁都可以取代你。在自由市场中，一个人的收入与回报，与她的努力无关，与她的付出无关，与她的稀缺性有关。你稀缺，你就是人才，你贵。你能轻松被取代，你就是人员，你当然便宜。
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