团队人心涣散，领导肯定存在着3个问题

每一家公司里面待的时间比较久了，人都是会腻的而且还会有负面情绪，作为职场经验人来说，也是奉劝大家一句，在每一个公司其实都有很多的问题，就像人无完人是一样的道理，如果想要100%的理想型，是完全不存在的。从体验出发，如果你的团队人心涣散，团结凝聚力不高，那多半是和领导有很大的关系，如果领导出现以下三个问题，员工真的遭殃了，快看一下你的领导是否存在这些问题吧！

【1】每天负能量，影响团队士气

领导作为一个公司的带头人，千万不可以给员工泄露信心，如果你的领导每天负能量满满的，做什么事情都是提前把抱怨放在第1位，那这样的领导他的领导力也是不足够的，并且是没有太多的员工愿意听从他的话，有积极主动的员工甚至还会主动离职，告知领导这样的做法是错误的，如果领导能够意识到这些，及时改正还是比较不错的，如果总是想着让员工了解自己的内心，那完全是不可能的，每个人的想法都不一样的，只有互相了解，互相支持，彼此的不断磨合，才可以让公司和一段感情发展下去。

【2】消耗员工的自主权

每一个员工在工作时间之外，就应该有自己的私人空间，千万不可以让领导把这个时间完全占满，在平时的休息时间应该是员工自由支配的，但是现在的公司当中就有很多种情况出现，比如领导要求加班，在周六周日的时候帮领导去干什么事情，员工其实是特别不情愿的，但是为了后续的职场生活，只能悄悄地答应，心里面还是特别怨恨的，这样的领导其实留不住员工的。

【3】过度承诺

每一家公司的领导，其实都在给员工画大饼，但是有的领导情商高，他就会通过其他方面的实际行动，让员工感觉到比较暖，另外也是心甘情愿的愿意和他一起打拼和奋斗，但有的领导并不会这样去考虑，认为员工就应该为公司全力以赴的服务，这些都是他应该做的，这样的想法就完全错误了，领导应该是把公司里面的员工的关系处理好，并且时时刻刻为他们考虑，只有你尊重他们，他们才会尊重你，才会愿意为你真心服务。

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