职场女性怀孕后，到底该不该离职？

这是一个心酸的话题，有多少女性，生育孩子以后，没有了上班的权利。她们热爱着工作，却为了孩子，放弃了一切。有很多女性，在怀孕后，很是纠结，究竟该离职，还是应该再上久一些。其实，是否离职，需要全面的考虑，那我们就从以下几个方面来聊一聊，究竟该如何选择。

【1】结合工作情况

当怀孕以后，应该考虑工作的情况，你所在的岗位是否很需要你，还是离职也无碍的工作岗位。如果工作岗位是比较需要你，那么再参考一下两条，决定自己是否留在这里。

工作的好处有很多，比如，待在家中，会无聊，可能会生闷气，思想总会在老公身上，情绪混乱，也没有运动，所以上班的话，可以打消闲气，让时间过得更快一些，心情也更好一些。

【2】结合工作场所

工作场所，指的是，是否是高压，或者高辐射的地方。尤其是在电脑前的你，被各种辐射干扰着，如果怀着宝宝，每天面对着辐射也并不好，而且久坐本身对身体就有危害，而怀孕后，应该适当的去运动，千万不可一直久坐，对自己对宝宝都不好。

所以，场合如果没有高辐射，那么还是不错的选择，坐坐站站，对自己有很大的好处。

【3】企业约束条件

有些企业，本身就有条件，怀孕以后建议离职。对于这些企业而言，只能离职。所以，在入职前就应该对其有所了解，为以后做打算。

当然，有的公司，可以先请假，不必要去离职，那么可以在有效的条件内选择合适的方式。当然，有的人打算之后在家专心带孩子，那么离职也不错，提前适应在家的生活。

现在很多公司也有对孕妇的福利，所以不妨多了解一下公司的政策。

每一个宝妈都是辛苦的，但也是必经的路，所以坦然面对，不要太过焦虑，车到山前必有路，让自己开心的度过每一天。

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