有这3个习惯的员工，恭喜你，已经入围了领导提拔名单

职场中，人们认为只要自己的能力强，就能够得到领导的重用，所以这些人也会把工作能力放在首位，但有时候领导在选择员工时并不会只观察他的能力，即便你的能力符合领导的要求，也并不代表就能够得到提拔和重用，而是观察员工是否有这三个习惯。

【1】习惯总结的人

有些人对待工作非常的认真，在任务结束后都会认真的总结出这次任务的过失，希望自己再次遇到错误时能够顺利的解决，其实这也是在职场中养成的好习惯，能够帮助自己胜任更重要的工作，在平时也可以每周总结一次，能发挥自己的优势，发现自己的短处，在能力不足时加强学习，长期坚持这种习惯，可以让自己在领导面前表现的越来越好。

【2】习惯与领导沟通的人

在工作中与领导良好的沟通，可以让领导知道自己的想法，有利于工作更加顺利，当你养成这样的工作习惯时，遇到各种麻烦领导能够第一时间知晓，快速的为你提供解决的方法，能够及时与领导沟通工作的人，都能够得到领导的青睐。

【3】习惯让领导省心的人

一家公司之所以会选择你，是希望你能够解决问题、创造业绩，而不是让你为公司制造麻烦，所以在向领导汇报工作时，一定要把遇到的问题表达清楚，并且提出自己的想法，能够让领导进一步帮助你选择，这样可以节约很多的时间，也能够让领导觉得省心。

齐心协力，其利断金，工作中无论有什么任务，都不能凭借一己之力去完成，遇到问题，首先要反馈给领导，让领导明白自己遇到的困难以及把解决方案都列出来，这样能够维护团队的利益，也能够得到领导的信任。

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