“人非圣贤孰能无过”,任何人都无可避免地会犯错。本来是一件稀松平常的事,但在职场中,一旦犯错,被领导批评免不了,一般人也能接受,谁让自己犯错了呢?最让人尴尬的是,偏偏有些领导喜欢当众点名批评。遇到这样的情况我们该怎么办呢?面子上挂不住?记恨抱怨?心里暗暗不服气?立刻改正?其实,我们应当看到每一次批评背后所蕴含的大量信息,然后逐个分析,对症解决。
【1】关系不错,批评是一种提醒
如果平日和领导关系不错,当众对你的批评那就是一种提醒。领导的职责之一是管理和监督下属,如果下属犯错,即便关系再好,也需要帮其指出。有人会说,发现问题可以私下来说啊,为什么非要当众,这样面子上多尴尬。但这是领导保护你,也是更好地开展工作的一种智慧之举。当众批评,可以让其他人觉得:他俩关系这么好都会被批评,我也得老实点。这样可以很好地管理他人;另外,还能够帮助你避免犯更大的错;也能避免他人的嫉妒心理。
所以,这种关系之下的批评,首先要感到幸运,同时一定要乐意接受,诚心改过,和领导的关系保持原状。这样会让你平稳发展。
【2】关系普通,批评是一种警告
如果和领导关系普通,而且犯的错不是特别严重的话,领导的当中批评就是一种警告。每一个领导都希望下属能为自己争光,而不是抹黑,拖后腿。所以,当有错误出现时,也是领导对下属管理的一种体现。更重要的是,其实遇到这样能直接表达的领导还是比较幸运的,起码不会给你穿小鞋。
所以,这个时候,你需要的是像以前一样认真工作,及时纠正错误,让领导看到或感受到你的认错态度和改错表现。
【3】工作资历久,批评是杀鸡儆猴
职场中会有这样的一类人,工作资历很久,是新人的前辈,但这些人如果被当众批评,又代表着什么呢?这种情况代表的是“杀鸡儆猴”,意有所指。领导批评其实是在告诫其他年轻人:老员工犯错一样会被惩罚,所以,年轻的同事工作更要认真一点。是一种不言明的暗示。
所以,在这个时候你大可不必放在心上,依旧行事也没问题,因为领导的本意不是批评你,而是暗示他人。
【4】工作资历浅,被批评是领导对你不满
如果你是一个新人,工作资历尚浅,领导当众批评,说明你的工作的确引起了领导的不满。这时要做的就是虚心接受,努力改正,更加细心、认真地工作,从而改变在领导心中留下的不好印象。
无论哪种情况,被领导批评最忌讳的就是耿耿于怀。别常怀一颗“玻璃心”,放下不必要的“自尊”和“面子”,该接受的接受,该纠正的纠正,该表率的表率,才是职场中最重要的智慧。
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