“人非圣贤孰能无过”，任何人都无可避免地会犯错。本来是一件稀松平常的事，但在职场中，一旦犯错，被领导批评免不了，一般人也能接受，谁让自己犯错了呢？最让人尴尬的是，偏偏有些领导喜欢当众点名批评。遇到这样的情况我们该怎么办呢？面子上挂不住？记恨抱怨？心里暗暗不服气？立刻改正？其实，我们应当看到每一次批评背后所蕴含的大量信息，然后逐个分析，对症解决。
【1】关系不错，批评是一种提醒
如果平日和领导关系不错，当众对你的批评那就是一种提醒。领导的职责之一是管理和监督下属，如果下属犯错，即便关系再好，也需要帮其指出。有人会说，发现问题可以私下来说啊，为什么非要当众，这样面子上多尴尬。但这是领导保护你，也是更好地开展工作的一种智慧之举。当众批评，可以让其他人觉得：他俩关系这么好都会被批评，我也得老实点。这样可以很好地管理他人；另外，还能够帮助你避免犯更大的错；也能避免他人的嫉妒心理。
所以，这种关系之下的批评，首先要感到幸运，同时一定要乐意接受，诚心改过，和领导的关系保持原状。这样会让你平稳发展。
【2】关系普通，批评是一种警告
如果和领导关系普通，而且犯的错不是特别严重的话，领导的当中批评就是一种警告。每一个领导都希望下属能为自己争光，而不是抹黑，拖后腿。所以，当有错误出现时，也是领导对下属管理的一种体现。更重要的是，其实遇到这样能直接表达的领导还是比较幸运的，起码不会给你穿小鞋。
所以，这个时候，你需要的是像以前一样认真工作，及时纠正错误，让领导看到或感受到你的认错态度和改错表现。
【3】工作资历久，批评是杀鸡儆猴
职场中会有这样的一类人，工作资历很久，是新人的前辈，但这些人如果被当众批评，又代表着什么呢？这种情况代表的是“杀鸡儆猴”，意有所指。领导批评其实是在告诫其他年轻人：老员工犯错一样会被惩罚，所以，年轻的同事工作更要认真一点。是一种不言明的暗示。
所以，在这个时候你大可不必放在心上，依旧行事也没问题，因为领导的本意不是批评你，而是暗示他人。
【4】工作资历浅，被批评是领导对你不满
如果你是一个新人，工作资历尚浅，领导当众批评，说明你的工作的确引起了领导的不满。这时要做的就是虚心接受，努力改正，更加细心、认真地工作，从而改变在领导心中留下的不好印象。
无论哪种情况，被领导批评最忌讳的就是耿耿于怀。别常怀一颗“玻璃心”，放下不必要的“自尊”和“面子”，该接受的接受，该纠正的纠正，该表率的表率，才是职场中最重要的智慧。
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