“爱讲道理的人，情商一般不太高”，这个观点之前并不怎么认同。在日常生活和工作中遭遇这样的人时，心里难免有些埋怨：站着说话不腰疼。直到后来，才知道，这种让人不喜欢甚至讨厌的讲道理的沟通方式，其实就是低情商的一种表现。
【1】好为人师是自恋
琳琳在工作中和同事有一点摩擦和棘手的事，心中郁闷想找朋友发泄一下。结果刚一坐下来，还没有吐槽2分钟，朋友就打断她，并语重心长地说了一大段：
在职场上你不能那么情绪化；越是面对这样的人，越不能生气，否则得逞的是他；你应该更专业一点，这样他们就不多嘴了……听完这些话，琳琳什么都不想再说了。
其实，道理讲得越多，越让人心里堵得慌。这些“好为人师”的人总会在你不需要的时候，给你他们自己的主观意见。他们往往并没有意识到这一点，也并不觉得这是在说教或者在炫耀。从他们的角度来看是想为对方好，却常常以一副过来者的姿态对你的行为指指点点，自以为是。说到底，就是内心自恋的外在表现。
【2】只谈事实、感受，不加评判、指责
先给大家讲一个故事：一艘游轮遭遇了海难，船上有一对夫妻，好不容易来了一艘救生艇，但只剩下最后一个位子了。这时候，男人把女人推向了深海，自己跳上了救生艇，眼睁睁看着自己的妻子随大船沉没。救生艇上的所有人都指责男人的无情和人性的丑恶。但谁都不知道，在男人推开女人的时候，女人说的最后一句话是：照顾好我们的孩子。原来，当时这个妻子已经身患绝症，男人带着她去周游世界，却不料遭遇了海难。男人一个人把孩子抚养长大，在他离世后，女儿才整理父亲遗物时，才发现日记中这样写道：“我多想和你一起沉入海底，可是我不能，为了女儿，我只能让你一个人长眠在深深的海底。”很多时候，作为旁观者，我们看到的只是表象，而非事实真相。所以，那些高情商的人，在面对自己不认同的事情时，总能做到只谈感受，不加评判。
【3】真正的交流需要互相尊重、理解和信任
俗话说“良言一句三冬暖，恶语伤人六月寒”，这世界上，语言的力量甚至超越了“原子弹”。
在职场中，良好的沟通可以让事情处理更妥当，团队的配合更默契。只有在相互尊重、理解和信任的基础上，才能建立良好的关系，展开互动。
通常的沟通，70%是情绪，30%是内容，情绪不对，内容就会被扭曲。人与人之间都是相互的，与人交往其实就像照镜子。所以，沟通双方建立在平等、尊重和相互信任的基础上。
低情商的人讲道理，高情商的人谈感受。从现在开始，记得这条沟通真理，成为一个会讲话、会沟通的高情商的人。
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