现在的各种交友网站非常多,很多人也都喜欢发朋友圈,比如职场中有这么一类人,他们每天勤勤恳恳任劳任怨,还经常加班加点,时不时的发个朋友圈,要么定位公司的地址,或者是拍一张照片,其实想表达的意思很简单,无非就是工作比别人更卖力,为的是能够让领导看到自己努力的状态进而给自己升职加薪。但是你有没有想过,其实领导早就看穿了你的小把戏,他们的想法往往是为什么那么多员工就你一个人要加班,是你的能力有限还是给的任务太多。
【1】经常加班,却在半年后被辞退
小李在一家公司做文案工作,几乎天天都在加班,为了让领导看见自己有多努力,即便没有任务,也要在办公室坐等着下班,但是在半年后却被辞退。对于小李来说,觉得自己非常努力,但是对公司来说没有很大的价值,或许他的表现还没有刚入职的新人好,有时候加班加点做出来的东西不一定好,本来上一天班大脑就处在极度紧绷状态,到了该休息的时候也不休息,这时候完成的任务也不一定是领导想要的结果。有些人一到点就下班,不能说这些人的工作量少,而是他们工作有方法,充分利用上班时间完成工作,下班后就可以轻松回家。
【2】加班会感动领导吗
努力工作加班加点的员工会感动领导吗?答案是绝对的不会,一来领导要的是结果和利益,二来员工是可以被替换的,领导并不在乎你有多努力,你为公司付出多少汗水,你加了多少班,而是在乎你有多少利用价值,千万不要想着用加班感动领导,虽然努力并不是没有用,但是每天加班到深夜,只会让领导觉得你的工作效率很低,努力只是你自己的过程,默默体会就好,高效地创造出优质的结果才是员工的优点。
【3】核心竞争力
作为员工,为公司付出多少自然就希望得到多少回报,但是也要学会换位思考,站在领导的角度看问题,领导有领导的苦衷,一旦涉及到利益时就会有很多的顾虑,所以千万不要想着,仅凭努力工作去感动领导,如果你自身没有核心价值,即便天天加班到深夜也捞不到好处,这样是在浪费自己的时间,损耗自己的身体,只有做好自己的本职时间,让自己拥有核心竞争力,留出更多的时间来给自己充电、学习,让自己成为不可替代的那个远比努力更能打动人心。
想要升职加薪,就不要盲目的努力,而是要在有限的时间内完成自己的本职工作,利用业余时间为自己充电、学习,老板真的不会因为你的加班而感动,所以你的努力不能只感动自己,要为结果负责。
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