刚刚参加工作的职场新人会犯很多看起来幼稚的低级错误并不奇怪，通常也能够得到大家的谅解。但如果你是已经工作十年之久的老员工，仍有这些类似的表现，就有点说不过去了。今天就列举5种，我们一起对号参照，有则改之无则加勉。
【对人毫无保留，职场中的傻白甜】
心思单纯的人通常会与人推心置腹，认为谁都是可以信任的朋友，因此说话毫无保留。但你应该知道，职场人际是一个相对复杂的关系网，说在职场交不到真正的朋友可能有点绝对，但一点都不设防的人，只会被当作是傻白甜，或成为炮灰或成为垫背。回想一下，如果一直没有防人之心，在你的职场生涯中一定有过被当枪使的时候。因此，即便希望自己能保持善良，但也需要自我设防。
【遇事容易发脾气，职场中的气球】
职场讲究高情商，良好的情绪管理就是高情商的表现。在职场中，我们常常会遇到很多不顺心不顺意的事情。比如别人的误解，比如莫名的批评，再比如工作量大导致常常加班……这些情况可能都会导致一个人情绪的爆发。但你要知道，职场不是家里，不可能每人都照顾你的情绪。而且，每个人都会有被人误解的时候；每个人都会有工作做不完的情形，如果能先从自己身上找原因，便会释然和舒缓很多。理解对方误解的原因，运用“非暴力沟通”，既解决了问题，又表达了诉求；调整工作顺序，做好时间管理，你的工作效率也会不断提升。这样既完成了工作进度，又提升了内在信心。
【取得点成绩就翘尾巴】
做人的境界是喜怒不形于色，但生活中往往有很多人却恰恰相反。在工作上取得一点成绩就沾沾自喜，到处宣扬。这样既不利于自己复盘总结再进步，也容易招致同事的反感，更重要的是，领导也会觉得你有点骄傲，不稳重，以后不堪大用。因此，在职场上，懂得收敛还是非常有必要的。
【别不把领导放在眼里】
职场中有人不愿意和领导走近，多是惧怕，但也有一部分人是自视清高。他们认为，只要完成工作，没必要去奉承领导，更没必要巴结，或者还有一小部分人，觉得领导能力不如自己。其实，能确保工作按时按量完成是员工的工作职责，知道存在即合理也是必要的道理。如果处处表现出对领导的轻蔑或不尊重，再有涵养的领导也不会一直容忍这样的。因此，与领导保持良好、和谐、融洽的关系在职场中至关重要。
【暗地里和领导作对】
暗地里和领导作对，这种情况就属于比较极端的个案了。有些员工对公司领导没有好感，但又不能直接和领导正面对着干，于是就想着暗地里作对。比如打听他的八卦，然后四处传播…但你要知道，没有不透风的墙，你这样做事，迟早会被领导发现，你的下场自然也会很难看。
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