做领导的5个死穴，犯一个，团队人心涣散

在职场上大家的意识里面，总觉得当领导是一种很容易的事，其实想做好一个领导是一件极其复杂而又辛苦的事，尤其是刚刚上任当领导的，千万不要触碰下面5个死穴，能够犯一个，就会导致你的团队人心涣散，一定要避免掉进这些陷阱当中。

【1】没大没小。

所谓的没大没小，就是严肃性缺失，和自己的下属之间没有太远的距离，看似比较贴近群众，实际上就会导致大家心理上对你的一种不尊重，如果触犯了这样的一个死穴，导致的结果就是大家眼里面没有任何严肃性，你即便是正常安排工作，大家也敢跟你随意开玩笑，整个团队的人心会很快涣散。

【2】随性随意。

一个领导如果随性随意的话，不管是自己做出的决定还是安排的事情，经常变来变去的，今天安排张三做这个事情，同样的一件事情明天安排了一次，让大家心里面总是搞不明白，甚至在说话上也是随性随意的，这就导致大家根本不知道你的意图是什么，上下级之间的各种传达就会出现脱节，团队的凝聚力就会出现大的问题，所以这个毛病也是不能犯的，是大领导的一个死穴。

【3】有失公允。

作为一个部门的领导，一定要有一种公平的心态，哪怕是做一些表面文章，也不能导致整个局面有失公允，其实自己的团队成员，如果他们的收入低一点，或许不会出现大的问题，如果导致整个团队内部的不公平，那这个问题可就大了，大家的意见一大堆会导致整体的工作效率下降，最关键是整个团队的氛围遭到了破坏，所以领导在做一些不公平的事情的时候，一定要慎之又慎，不可突破整个团队的底线。

【4】一插到底。

很多领导有这个毛病，什么事情都一竿子插到底，看似自己每天很辛苦很累，但是你的下属给我买你的帐，他们认为你是在干涉他们的工作，影响他们的自主性，影响他们正常的发挥，最后把责任还推到你的头上，所以这个死穴在很多领导身上都放过，最后导致大家的积极性都很低，整个团队的氛围也不是太好，这个死穴哪一个领导敢触犯，导致的结果就是领导累死，下属闲置，人心不齐。

【5】没有标准。

这也是一个很严重的问题，作为一个领导者必须制定详细的标准，必须进行规范和制度化的坚持，这是你的基本职责，不可想象一个领导带的团队没有标准，没有流程，没有工作的依据，更没有整个工作流程的检查和监督，就会导致整个团队基本上没有太大的执行力，会造成一种非常不可收拾的局面，要想做好一个管理者，必须把自己的时间精力投入到上面去，不能够在这些低级的问题上犯错误。