大家身在职场，本身就是处在合作的状态，新人有些事情不懂很正常，请教别人也没有错，不过在职场里有些规则是要遵守的。每个人都有心里的秘密，这些是不能告诉别人的，还有个人的性格弱点，平时在家里怎么任性都没关系，但在职场必须要装出百无禁忌的模样。即便受了委屈也不可轻易的诉苦。这些道理许多人都懂，但真正做到的人不多，有些人平时晓得隐藏好心事，不过在不经意的时候还是会表露出来。比如下面这四种情况，求助就会暴露你的弱点。
一、不熟练的业务技能
不耻下问是个优良的品质，遇到工作上不懂的问题当然要搞清楚了。不过这仅限于新人阶段，那时候你请教的越多，更能凸显你谨慎好学的优点。但如果已经工作好几年了，还是有业务上的短板，这时千万别请教身边的老同事。有些人正愁抓不住你的弱点，没准就会拿这个为噱头，到处宣扬你业务能力不行，这会让领导对你的能力产生质疑。那么遇到不懂的问题该怎么办呢?不要逃避，先利用你现有的知识来推理，然后尝试用自己思路去解决，解决不了再找个关系好的技术员请教，一定要私底下请教。
二、请别人帮忙出头
如果你性格老实内向，那么到了职场肯定会有人欺负你，这点是必然的，欺软怕硬是动物的天性。一些老员工会利用你的弱点，把你当廉价的劳动力使唤。你一开始不好意思拒绝，后来实在力不从心只能推脱，这是反而会得罪人。明明自己没做错事情，反而莫名惹来了仇人。心里很委屈是吧，不少新人面对老员工的报复，只能寻求其他人帮忙出头。这样做会把大家的矛盾公开化，而且都是同事，其他人也不愿意得罪人。所以遇到了这种情况，先试着通过沟通来消除分歧，实在不行就把问题交给领导处理。只要你并没有做错，别怕会得罪人。
三、让人当和事老
这点和上一条很相似，有些人和同事闹了矛盾，不想把事情扩大，就去请中间人来调停。这招看起来很有用，往往经过调停对方会收敛点。但这些只是表象，对方可以通过这点看出你性格怕事，过不了多久就会卷土重来。而你也不可能总是请别人来帮忙，任何人都会厌烦的。给自己个勇气，先试着找对方沟通，把事情摆到台面上解决。要是对方不给面子，那就按照程序找领导，任何矛盾都有对错的一面，对方领教了你的厉害，以后就不敢随便欺负你了。
四、给领导传话
新人刚到公司肯定还不熟，有时候一些事情需要请示领导，但新人和领导不太熟，有人就通过亲密的熟人向领导表达意见。且不说这个熟人是否靠谱，就算人家真的愿意帮你，或许他表达的意思和你不一样呢。再说你连找领导交流的勇气都没有，首先就给人一种没有担当的印象，以后领导还怎么放心把重要的事情安排你做。别的同事看到你扭扭捏捏的样子，就会觉得你好欺负。所以千万别找中间人，有需要就自己去办公室大大方方的说出来。不用害怕丢脸，你真心没那么多观众。
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