问题是时代的声音，每个时代总有属于它自己的问题，只要科学地认识、准确地把握、正确地解决这些问题，就能够把我们的社会不断推向前进。具体到我们××，矛盾问题也是无时不有、无处不在，往往是旧的问题解决了，又会产生新的问题。
面对矛盾和问题，主要有两种态度：一个是大大方方直面，真刀真枪解决；另一个是扭扭捏捏回避，避重就轻绕开。
而采取什么样的态度，直接检验着我们的党性、作风和觉悟。
坚持问题导向需要问题意识
马克思曾说过，“一个问题，只有当它被提出来时，意味着解决问题的条件已经具备了”。作为领导干部，必须要有强烈的问题意识，一定要树立起“有问题并不可怕，可怕的是看不到问题”的思想观念。
2016年，华为公司的任正非在中国科学大会上报告说：“华为正在本行业逐步攻入无人区，处在无人领航、无既定行业规则、无人跟随的困境。华为跟着人跑的‘机会主义’高速度会逐渐慢下来，创立引导理论的责任已经到来”。
这是对企业自身问题的深刻认识，也是一种胜利者的警醒。
也正是这种强烈的问题意识，使得华为不断成长壮大，从一个小作坊成长为全球通信技术行业的领导者、高居世界500强企业第72位。
这一点，值得我们在座的每一位认真学习。当前我们××的建设发展正处于船到中流浪更急、人到半山路更陡的紧要关口，如果没有强烈的问题意识，对发展中的挑战漠不关心、对实践的问题视而不见，就难以跨过发展的沟沟坎坎，实现××××的愿景。
坚持问题导向需要担当精神
“为官避事平生耻”，能不能正视问题、敢不敢面对问题，直接体现了一名领导干部的政治品格。
自我们××组建以来，一茬茬干部职工接续拼搏、奋力前行，推动单位实现了快速发展。现在，历史的接力棒传递到了我们手上，我们要在其位、谋其政、干其事、求其效。
要在攻坚克难中增强解难题、抓落实的能力，在完成年度重大任务中经受考验。
要在久久为功中增强抓长远、求实效的能力，既有一年干几件事的狠劲，也要有几年干一件事的韧劲，一张蓝图绘到底、一任接着一任干。
要在精准容错、褒优贬劣中保护干部担当作为，鼓励他们敢于担当、善作善为，不断增强干部队伍荣誉感、归属感、获得感。
坚持问题导向需要行动能力
事不避难、义不逃责，是中华民族的优秀品质，也是一种时代责任。
实践证明，越是艰苦环境、吃劲岗位，越是困难大、矛盾多的地方，就越能磨砺领导干部的意志、净化领导干部的品质、增长领导干部的才干。
我们要想在发展中破解难题、战胜困难，在座的领导干部必须培养出“朝受命，夕饮冰”“昼无为，夜难寐”的行动能力。
要以解决问题为工作导向，以“等不起”“慢不得”“坐不住”的责任感紧迫感抓难点、打硬仗。
要坚持有什么问题就解决什么问题，什么问题突出就着力解决什么问题。
对棘手疑难问题，要不推不拖，千方百计，下大决心解决；对损害群众利益的问题，要紧盯严查、决不手软，优先加以解决；对思想作风方面的问题，要常抓不懈，防患未然，下大力气解决。
切实通过问题的解决，牢牢把握建设发展的主动权、打赢××××的攻坚战。
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