深圳安居政策"嫌贫爱富"? 中端人才反成夹心层　
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  [提要]随着深圳人才中长期规划、孔雀计划等一系列人才规划出台后，深圳人才安居房政策也开始逐步落实，除了高层次人才外、高级、中初级人才也在范围之内，社会反响巨大。

深圳人才中长期规划、孔雀计划等一系列人才规划出台后，深圳人才安居房政策也开始逐步落实，除了高层次人才外、高级、中初级人才也在范围之内，社会反响巨大。　

 

细看之下，政策部分限制条件，却把大部分人才排除之外，遭到市民、企业等质疑，他们认为政策有“嫌贫爱富”之嫌，因为政策的对象主要集中在高层次人才，而对中端人才不管不问。企业认为，恰恰中端人才是深圳人才体系的核心，是流动性最大，也是最需要苦心经营的。

速览：人才引进多项“诱人”优惠

昨日从人社局获悉，针对吸引海外高层次人才的孔雀计划“1+5”文件正式向社会公开，记者从《深圳市海外高层次人才特定待遇办法(试行)》中看到，经认定的海外高层次人才，除了享受人才安居计划等人才政策外，还可以享受包括居留和出入境便利、落户、子女入学等的特定待遇。　

另一重磅政策是人才安居政策，面向各层次各类人才，均可享受从200~2000元不等的租房补贴。住建工局也透露，首批“人才安居工程”的104家企业，共计10813名人才，已通过审核，将于近期获得货币补贴。

1疑问：　

人才安居政策“嫌贫爱富”？　

安居政策让不少人受惠的同时，也让不少人失落，可谓几家欢喜，几家愁。如人才安居政策的前提是“在本市未拥有任何形式的自有住房、未在本市享受过购房优惠政策的中初级人才和新引进高级人才”，除了职称、学位和年龄条件外，还必须符合“工作单位属于本市人才安居重点企事业单位名录范围”。

只要能在“重点企事业单位”工作，只能享受租住补贴，政策不以“人才”论英雄，以“工作单位”定“生死”。　

如李小姐所在的南山区某软件公司，早于2007年即被认定为深圳市高新技术企业，但却不在政府的“重点名录范围”之内，“政府不要总是照顾国资单位和重点单位，他们完全有能力解决员工的住房问题，反而是这些夹心层处于上升期的企业，要自己解决这类问题，但又得不到政策的照顾。”李小姐说，稳定中端人才是他们公司的重点，而她的公司也花费了不少的人力、财力，“公司自己有尝试去解决住房的问题，只要是通过了试用期的员工，都可以申请员工宿舍，还有班车接送上、下班。”