深圳安居政策"嫌贫爱富"? 中端人才反成夹心层
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[提要]随着深圳人才中长期规划、孔雀计划等一系列人才规划出台后,深圳人才安居房政策也开始逐步落实,除了高层次人才外、高级、中初级人才也在范围之内,社会反响巨大。
深圳人才中长期规划、孔雀计划等一系列人才规划出台后,深圳人才安居房政策也开始逐步落实,除了高层次人才外、高级、中初级人才也在范围之内,社会反响巨大。
细看之下,政策部分限制条件,却把大部分人才排除之外,遭到市民、企业等质疑,他们认为政策有“嫌贫爱富”之嫌,因为政策的对象主要集中在高层次人才,而对中端人才不管不问。企业认为,恰恰中端人才是深圳人才体系的核心,是流动性最大,也是最需要苦心经营的。
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昨日从人社局获悉,针对吸引海外高层次人才的孔雀计划“1+5”文件正式向社会公开,记者从《深圳市海外高层次人才特定待遇办法(试行)》中看到,经认定的海外高层次人才,除了享受人才安居计划等人才政策外,还可以享受包括居留和出入境便利、落户、子女入学等的特定待遇。
另一重磅政策是人才安居政策,面向各层次各类人才,均可享受从200~2000元不等的租房补贴。住建工局也透露,首批“人才安居工程”的104家企业,共计10813名人才,已通过审核,将于近期获得货币补贴。
1疑问:
人才安居政策“嫌贫爱富”?
安居政策让不少人受惠的同时,也让不少人失落,可谓几家欢喜,几家愁。如人才安居政策的前提是“在本市未拥有任何形式的自有住房、未在本市享受过购房优惠政策的中初级人才和新引进高级人才”,除了职称、学位和年龄条件外,还必须符合“工作单位属于本市人才安居重点企事业单位名录范围”。
只要能在“重点企事业单位”工作,只能享受租住补贴,政策不以“人才”论英雄,以“工作单位”定“生死”。
如李小姐所在的南山区某软件公司,早于2007年即被认定为深圳市高新技术企业,但却不在政府的“重点名录范围”之内,“政府不要总是照顾国资单位和重点单位,他们完全有能力解决员工的住房问题,反而是这些夹心层处于上升期的企业,要自己解决这类问题,但又得不到政策的照顾。”李小姐说,稳定中端人才是他们公司的重点,而她的公司也花费了不少的人力、财力,“公司自己有尝试去解决住房的问题,只要是通过了试用期的员工,都可以申请员工宿舍,还有班车接送上、下班。”
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