本文分为两部分，读完仅需3分钟：1、企业内推招人有哪些好处，2、企业内推小程序怎么做。
不少在大公司工作过的人都会发现，企业在招聘岗位的时候，往往会采用内部推荐的方法，很容易给人一种“任人唯亲”，甚至裙带关系的感觉，其实合理利用内推往往能达到事半功倍的效果。
那么问题来了，企业招聘为什么喜欢内推呢？首先要知道内推招聘对企业的好处：
首先要知道内推招人是什么形式：大企业内推招聘主要是通过老员工充当“伯乐”，通过内部推荐来进行新岗位招聘，简单来说是利用现有岗位资源来创造所需岗位资源。
内推的优势如下：
1、降低成本，相比线下招聘会的费时费力，和第三方招聘平台从入驻、查看简历、获取联系方式再到邀约面试的处处收费，内推的主要付费项目仅仅在员工推荐奖励上，作为员工福利可以说是肥水不流外人田。
2、效率更高，传统的线上和线下招聘往往都是“广撒网”，很难快速招聘到合适的人才，而内推基于熟人关系，可以精准的定位岗位需求，同时也有利于保证招聘人员的质量和成功率。
想了解如何做企业内推小程序，首先要知道如何做好内推：
1、奖励适当
俗话说重赏之下必有勇夫，从转发招聘岗位、上传简历、邀约面试、通过试岗期的每个阶段分别设置奖励，员工之间自然会积极转发帮助找寻合适人选，参与人数越多也就越容易快速招到合适人才。
2、简化流程
不仅要保证员工转发招聘要求渠道和上传简历轻松便捷，同时还要保证HR反馈和奖励分发及时透明，也有利于在企业内部形成内推的文化，依托微信人脉，小程序可以说是内推最佳的载体和平台。
3、预防结派
此外，内部推荐的一个明显缺点就是推荐人与被推荐人之间的关系，如果二者同属一个部门，容易形成小团体，不利于企业的管理，因此要注意避免将其分在同一个团队。
确定内推场景和流程后，怎么做企业内推小程序的需求也就清楚了：其中需要着重打造的是职位发布、推荐奖励、简历填写三个部分。
职位发布和简历填写部分除非有特殊要求可以对照第三方招聘平台来打造，而推荐奖励则可以发挥更多创意，例如设置岗位海报和分享积分奖励制度，例如带小程序码的海报分享到朋友圈就可以长按直接进入小程序。
对于互联网技术型大公司来说，开发一个企业内推小程序可以说轻轻松松，但隔行如隔山，其他企业如果雇技术人员定制开发一个小程序，不仅费时费力，人力成本和各项支出也不是一笔小数字，最合适的渠道显然是直接购买第三方小程序平台的行业模板，控制成本的同时也能保证需求得到满足。
企业内推同网络和线下招聘一样，都是切实有效的招聘形式，适当的内推除了能高效招聘外，还有利于推广企业品牌形象，可以说一举两得。
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