社交招聘优势几何？

（1）招聘成本低

网络招聘平台往往“挟用户令天下”，然而企业【招人心切】，只得接受各种“苛捐杂税”：发布职位、查看简历，甚至查看联系方式都要付费，而适用于企业自身的招聘小程序一次收费终身免费使用，长久来看显然更划算。

（2）传播速度快

网络招聘平台需要付费才会得到置顶推荐职位的机会，效率低下而且受制于人，招聘小程序可通过现金奖励由员工分享到用户和聊天群，小程序背靠微信庞杂的人脉网络，能快速获得裂变和曝光。

（3）匹配成功率高

招聘小程序内的分享积分系统可以完美适配内推，而内推招聘的特点就是成功率高，不同于网络招聘的“广撒网”，基于员工对朋友的了解，内推的人选往往更符合岗位所需，通过面试和入职的几率明显高出不少。

（4）凝聚团队

内推招聘小程序系统一般采用“伯乐奖励”模式，对于员工来说，分享岗位给朋友一方面得了人情，另一方面还能得到公司奖励，同时相比社招人员内推招聘的人员明显可靠性更靠，有助于提高团队的凝聚力。

招聘小程序怎么做？

对于企业来说，单独开发小程序一方面要面对技术上的高墙，另一方面是成本的高昂，而小程序行业模板的出现则在开发成本和技术壁垒间取得了平衡。

要想回答招聘小程序怎么开发的问题，首先要知道内推招聘小程序需要哪些功能，一个完善的招聘系统首先必须有职位发布和简历上传两大功能，同时还需要一个“伯乐积分”系统，用以发动员工内推的积极性。

此外，相比第三方招聘平台的信息不透明，依托于微信的小程序后台开放更多接口，企业可看到求职者流量简历次数、市场等等，由此大概估计意向度，大大提高邀约面试的成功率，减少时间浪费。

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