圈子不同，不必强融？难怪你一直在原地踏步！

圈子不同，真的要强融吗？到底怎么回事？我们来看一下吧。

【1】圈子不同，越要强融

现在很多职场人的心态，就是比如在吃饭的时候，遇到老板，旁边有一个空位，硬是要绕一个大圈，生怕别人说自己要拍马屁。现代人被分配在一个小小的圈子里面，人在往返流动的同时，总是伴随着从一个圈子跳进另一个圈子，如果是生活中的圈子，依据圈子不同，何必强融，还是有几分道理的，喝红酒的圈子，未必要比喝老白干的圈子高级。但是如果是职场上的圈子，特别是那些晋升道路上面，必不可少的小圈子，时刻提醒自己，圈子不同，必须要强融。

【2】融入新圈子，加速改变

人待在一个自己原来的圈子里面，其实是最舒服的，但是也是最危险的。如果一个人要想改变，最大的外部阻力，来自于过去的圈子，他们对你的认识，还停留在以前。如果你想成功，一定要迈出自己原本的圈子，因为每个圈子都有自己的生命力，不要等到这个圈子散了，你再去寻找新的圈子，一定要主动的走出去，如果你不出去走走，你就会认为，你待在的这个圈子里面就是全世界。尤其是在自己能力不足的时候，更要融入新圈子，加速自己的改变。

【3】用新的思维方式考虑问题

其实让我们不舒服的时候，往往就是发现自己潜能的时候，在这种不舒服的状态下，更是可以让自己成长，我们要先融入管理者的圈子，然后在行动上表现的像一个管理者，才可以像管理者一样去思考。所以要记住，新圈子不但有更多的资源和人脉，最重要的是只有融入新圈子，你才能被迫的使用新的视角，新的思维方式去改变自己。

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