我们往往都会认为在职场当中最听领导话的就会最受领导的欣赏和重视，但是事实往往并非如此，有的人总是对所有的安排都逆来顺受，默默无闻的继续努力最后虽然业绩很好，但是并没有获得更好的发展前景。
【1】有更高的追求
那些能够提出反对意见的人往往对于工作的成果有着更高的要求或者是自己原本有更好的想法，通过这样的形式才能够表现出来，也能够让自己获得更高的关注度，种种因素都会让不听话的员工有更多的上升机会。
【2】有独立的想法
员工在工作当中的职责不只是完成，自己所要做的工作更要对企业的发展有一定的责任心，对于一些不合理的地方要能够做出自己的努力，所以在职场当中，那些不听话的员工往往就是对于企业或者是对工作有更强责任心的人，这样的人更容易获得领导的信任。
【3】强烈的表现欲
同样也并不是每一个有不同想法的人都能够勇敢的说出来，那些能够做到不听话的员工拥有更强的表现欲，这既是一件坏事也是一件好事，经常的表现能够加深领导对你的印象，如果平时在工作当中表现优异，就会有更多的上升可能。
【4】敢于挑战权威
要能够做到不听话也并不是一件简单的事情，并不是每个人都能够对自己的上级的权威发出挑战，这些勇于挑战权威的人往往拥有更更大的胆识做事情更有创造力，要想成功有一定的冒险精神是必须的。
【5】更能够突出自己
那些默默无闻而努力的人，之所以没有赢的机会，就是因为他们的努力并没有被看到，要想在职场在竞争当中脱颖而出，我们要有一定的表现能力让自己的能力被领导所看到，能够突出自己就是不听话员工最大的优势。
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