一个人的改变往往最开始是从个人思维能力的改变开始的。只有从个人思维能力改变了个人的行为才会发生改变，进而改变你做着事情的结果。因此很多时候一个人的思维是很重要的，成功的人和不成功的人最大的区别不是说他们努力的程度不同，最大的区别是他们思维能力的区别，对事情的看法的区别。
在职场和生意场上有这样五种核心思维很多人都在用，只是有些人没有说出来而已。
第一种思维谈判的思维。任何时候出现纷争的主要原因就是利益分配不够导致的，在这样的情况下，你要明白没有什么事谈判解决不了的问题，通过谈判将利益分配的合理性最大合理化，这样所有的一切的问题都可以得到解决。
第二点合作的思维。在当今这个时代已经不是单打独斗的年代了，你要知道，要想做大事要想把事情做大，必须依靠他人的合作来完成。因此，只有实现更利益的共同分享，你才能把蛋糕做大把事情做大把事业做强。
第三点有用的思维，在任何时候你要把自己的价值最大化，让别人觉得你是一个有价值的人，你可以为别人还来好处和利益，这样才会有更多的人愿意接近你，愿意和你建立关系。
第四点饭局的关系。在中国的传统思维观念中都有请人吃饭的习惯。在职场和生意场上很多时候很多事情都是在饭局上谈定的，如果说事情没有办成，或者没有谈定说明你请人吃饭的次数不够，如果一次不行，两次三次五次十次总有一次会办成功。
第五点宽容的思维。很多时候要做到：小事糊涂，大事不糊涂，有时也要做做到：难得糊涂。特别是作为一个团队的负责人或者企业的老板个人不能斤斤计较。只有你自己把握好原则，抓到放小这样你的团队才能越来越强大，你的事业才会越做越大。
因此很多时候当一个人的思维开始转变的时候，那这说明这个人才真正的从根本开始发生的变化，而一个人的真正意义上的蜕变也即将开始了，改变个人改变他人，最重要的是从思维的转变开始。
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