高层次医院也缺少人手，但缺的是高级人才
无论从哪个角度来说，高层次的医院永远都缺人。要层次医院永远都敞开大门欢迎人才的，但一定是高级人才。许多医院甚至宁愿科室人员有空缺，也不愿意降低招人标准。原因有几个：1、降低招人标准意味着医院水平的降低；2、科室高强度运转缺人时，总有许多学生以及规培生可以使用（压榨），所以不像表面上那样缺人；3、科室的指标有限，不得不慎之又慎。
基层医院缺少人才，但大家不愿意去
偏远地区的医院，基层医院对医学本科生有很大需求。但往往由于条件相对较差，许多人并不愿意去。换个说法，不是说本科毕业找不到工作，而是他们不愿意去基层医院。我曾经在一个回答中提到过：国内医学专业的录取分普遍是比较高的。二本的医学院校分数线往往要达到甚至超过一本线。试想一下，当年分数还不错的学生，毕业后只能去一个最最普通的县医院，甚至卫生所，有多少人愿意呢？
因为我们国家对于医学人才的培养还没有理清科研跟临床的关系，临床上过于复杂的职称体系，使得中级职称跟刚入门住院医生得不到充足的锻炼，不能成为真正的独立行医的医生，而高级职称的医生很多科研和理念上，因为行政职务过于占用时间，而无法及时更新，我们国家对于医学人才的培养，还是学而优则仕的体系，这是相当成问题的。
医疗的职称体系应该只分两级，就是住院医生、主治医生，成为住院医生得到充足的锻炼，具备独立行医的能力后毕业成为主治医生，如果对科研上有兴趣，在科研上有所发展，那么在另外授予副教授甚至教授头衔，这样的话，能够在住院医生毕业时候保证其临床技能的合格，同时又避免了临床人才培养耗费过多时间，而又得不到足够训练，使年轻人上升受阻。
好医院的好大夫、高年资的医生并不缺，缺的是在底层一线干活的劳动力，医院出于运营成本的考虑，通常会限制每年招人的条件，并且能在维持现有医院正常运营情况下，招的人越少越好，所以好医院难进，条件高，人手看起来总是不够的样子。而且，现阶段医疗大环境不是很好，医院的医生普遍收入低、工作忙，并且因为医患关系紧张，工作环境恶劣。好医院虽然忙，但收入还能高一点，所以很多医学生毕业之后是拼命想进好医院，不想进差一点的医院，所以工作不好找。
作强度看，医生工作强度大，心理压力也大，不像有些工作，任务在自己手里掌控，中途可以放松，紧松自己掌控只要最后交出作品，医生不行，病人络绎不绝，没有一点时间休息，现在医患纠纷严重，把医生这种行业硬生生逼成了高危行业，许多医学院毕业的人在择业时也望而却步。这些情况让从医基数变少，从概率上讲成才的机会也少。
所以市场上，供求双方一方面是找不到工作，不，是找不到好工作的学生，另一方面是找不到好医生的医院。
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