张斌，博士毕业，直接作为特招人才被公司给聘为了副总裁，合同约定年薪70万，结果两个星期不到，可被公司董事会给辞退了，只发了一点遣散费，就让人家走人了。
原来张斌，作为一名新人，副手，技术专家，智商虽高，但情商却欠佳，每次开董事会，他列席参加时都对董事长提出的方案，持反对意见，总是站在自己的专业技术立场上，据理力争，同事们给他使者眼色，让他注意，但他依然我行我素，很多人又碍于他是特招人才，公司的副总裁，觉得人家好像背景硬，对他犯的错误也不多说。直到，张斌接到人事部的通知，让他走人。
张斌心中自然不服，自己的前半生，一路开挂，一直都是人生赢家，何曾遭过这样的侮辱？刚工作，就被人给辞退，这打击太大了，于是就私下邀请公司的另外一名副总，劳尤眺（老油条）劳总给指点迷津！
酒过三巡，劳总的话也就多了起来，说到，当副职其实很有技巧。
第一要有“绿叶”意识，不争！副职时刻去维护正职的权力和威望，可不是怕事，溜须拍马，没有主见的表现，很多时候副职在公开场合对正职的绝对服从，其实更是为了团结的需求，是为了整个系统更加高效运转的需求！副职要懂得，不争“主角”，不抢“镜头”，不居“头功”，甘当“绿叶”。
一是，要配合“不争权”，维护正职权威，主动搞好和正职的团结。
二是，用权不“专权”，即使是自己分管的领域，也不独断专行，1、不给人把柄。2、不让正职多心，怀疑。
三是，处事不“越位”，董事长提的意见，不是我们副职能否定的，我们其实就做两件事，1、论证董事长说的话是正确的！2、执行好董事长的决策。
四是，尽职不“争功”，要认识到自己做的好，那就是董事长做的好！自己所做的任何工作上的事，都是董事长的功劳，这其实也是事实啊，如果董事长不给你提供平台和做事的方向及支持，你也做不成事啊！
第三积极当好参谋，不懒！你工作很有热情，总是积极的建言献策，从这一点来说，你不是个懒人，但你不注意方式方法，不研究公司发展方向和重要战略，从这个角度说你就是个懒人，你的建议都很好，但却和公司发展方向不一致。公司现在着急莫慌要上市，可是你却一直在提，沉下去，静下心，做出成绩再上市，广积粮，缓称王！可是你要知道，你作为特招人才被招进公司，年薪70万，就是在向外界传递上市的信号，我们不缺人才，我们不差钱，而你却不自知自己的价值。
一是，不要斤斤计较！细心是你的优点，但你却总是在细节上和人抠，直接把人抠的崩溃，抠的没心思去做，这叫做捡了芝麻丢了西瓜。
二是，不要插手人事管理，公司用人绝对是通盘考虑的大棋，谁在哪个岗位那都是各方利益博弈的结果，你刚来你怎么知道小李其实是总经理的外甥？小赵其实和董事长家算是世交？你还没摸清人际关系，就贸然动人，得罪人而不自知，自然会遭反击。
三是，你有点急于表现自己，把团队的功劳说成是自己的，团队写的方案，你就敢只写自己名字，你让下面的兄弟们谁还有心和你共进退？当大家都认为你是一个吃独食的人的时候，你不就成了孤家寡人吗？
张斌听后，豁然开朗。
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