在医院，有编制的人和无编制的人在退休时有什么区别?应该还是有区别的。但是医院这个单位比较特殊，不管有编制还是无编制，要进入医院除了一般勤杂人员以外，大部分都是担任医生或是护士，在相同技术职务的情况光下，工资的差别应该不会很大，但人事管理关系不一样。
如果作为行政后勤人员，有无编制，这个工资的差别是比较大的，工资差别主要体现的是缴费基数和取决于你在医院工作的年限，属于正式编制的医生或是护士，工资基数和绩效工资，都是按照事业单位工作人员工资绩效管理办法来执行的，除了奖金以外，基本工资，职称工资等都是有差别的。但作为编制外人员，特别是高级技术职务的编制外人员，基本上和医院都是按照聘用合同约定的协议工资执行，对于不同技术等级的人员，工资待遇是完全不一样的，而社保的缴费基数都是根据本人实际工资来缴纳的，由于工资基数的差别的，导致缴费基数是完全不一样的。
由于机关事业单位是从2014年10月1日之后才开始缴纳的养老保险，医院编制内的职工，在2014年10月之前的工作年限可以计算为视同缴费年限，因此他们退休时需要按照机关事业单位退休中人养老金的计算办法来执行，在养老金的计算时除了基础养老金、个人账户养老金外，还要享受过渡性养老金。而医院作为事业单位，退休人中人过渡性养老金仍然需要按照十年的过渡期来执行；如果属于2014年10月以后才考进医院的编制内人员，养老金的计算基本上都是按照退休新人的计算方式来执行。退休新人养老金的计算和企业职工的养老金计算没有根本的差别，唯一的差别是编制内人员要享受职业年金待遇。
在医院没有编制的人员，除了比较重要的医生和护士等技术人员以外，医院的工勤人员从进入医院开始，由于没有编制，采用的是合同制，从进入医院开始，都是由医院负责办理社会保险，但由于工资奖金等和医院编制内人员存在比较大的差异，加之工勤人员流动率比较高，所以办理退休后养老金的差距与同类编制内人员相比，养老金差别是比较大的，对于合同制管理的医生和护士，由于不属于编制内人员，也是按照劳动合同约定的内容履行各自的权利和义务，由于实行的协议工资，从进入医院开始由医院为其缴纳社会保险，他们没有视同缴费年限，只有实际缴费年限，养老金的计算和企业退休人员没有差别，只有基础养老金和个人账户养老金，没有职业年金，所以退休后的养老金和编制内人员比较还是有差别的。
综上所述，医院编制内人员和编制外人员，由于在职时享受的工资待遇标准不一样，编制内人员是按照机关事业单位养老保险制度执行，除了享受养老金以外，还要享受职业年金；编制外人员由于没有编制，是按照聘用合同约定的协议来确定劳动关系，养老金的计算基本上是执行的企业退休人员养老金的计算方式，没有职业年金待遇。
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