这件事情发生之后，我特意去搜索了一些资料，这才知道，原来领导不直接找我的背后，是有原因的。一、领导要树立权威第一个就是领导要树立权威，在职场，一个领导肯定是需要有权威的。如果一个领导，在职场没有自己的权威，那么他就会很难实现自己的一些想法。我们自己工作的时候，如果你的领导非常民主，平时也很好说话，那么你在职场上就不会忌惮对方。有时候这个领导说的话，你都不会认真听，有些任务都不会很好地执行下去，这就会造成整个工作效率变低。
如果你的领导有权威，当他一声令下的时候，公司各个部门、成员都会开始行动，能够高效的开始行动。而很多领导树立权威的方式就是和下属创建距离感，而这种方式就会造成这样的情况。领导想要保持你们之间的距离，所以会让其他同事来找你传达他的消息。二、领导对你有意见第二个原因就是领导对你有意见。当领导不想和你接触的时候，可能就会发生这样的情况。他们会想要尽量远离你，话都不想和你说。他们除了让其他同事联系你以外，平时和你相处的时候也会故意忽视你。有的时候，他们还会带领其他同事，一起抵抗你。如果你的领导对你有这么大的意见，那么我建议你还是和领导好好沟通，看看这其中是否有误会。
如果发现这个误会无法解除，那就选择离职吧。毕竟领导和下属的关系，在职场是非常敏感的。如果你和领导的关系比较一般，那么面对这样的情况，也会显得比较尴尬。并且领导还会在工作的时候各种针对你，让你的职场生活困难重重。这其实是非常不好的一种职场现象，但是我们目前没有办法对抗，只能选择离开。
三、领导对该同事很看好第三个原因就是领导对这个同事很看好，有的时候，领导要别的同事和你联系，并不是因为对你有意见，而是因为他更看重这个同事。很多管理者、领导遇到好苗子的时候，都会想要培养他们。而这其实就是培养他们的一种方式，毕竟这样可以锻炼他们的各种能力，还可以从中看出此人的管理能力。
我的同事小刘就是这样，有一段时间，领导都是要小刘和我们沟通事情。当时我们都觉得很奇怪，但是也没有说什么，几个月以后，小刘就升职成我们的主管了。我们这才醒悟，之前领导这样做，就是想要培养小刘。当我们发现领导对某个同事有这样行为的时候，就要注意到这一点，并且你还可以多和这个同事接触，多向他学习。
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