曹德旺是福耀玻璃的创始人，被称为“玻璃大王”，他1946年生人，

他1946年生人，如今已经70多岁了。福耀玻璃在他的带领下，做到了世界第一，但是随着曹德旺年纪的增大，家族如何接班一直成为外界关注的焦点。
曹德旺白手起家，能够打出一片天地，自然知道创业有多难，因此，在企业接班的问题上一向慎之又慎，在人选上也是千挑万选，从中我们也能看出来他的良苦用心。曹德旺一共有两儿一女三个孩子，这三个孩子性格各有特点、能力各有所长。
首先说说曹晖。作为长子，曹晖肯定是接班人的第一人选，曹德旺一直也很器重曹晖，从很小就培养他，可以说，曹晖是曹德旺一手带大、一手培养起来的。为了让曹晖知道创业的艰辛，让他真正了解企业的生产经营、熟悉业务，曹德旺让曹晖从最基层、也是最辛苦的车间做起，月薪只有300元。曹晖也是不负众望，很快就适应了工作，而且做得非常好，正所谓虎父无犬子。
但是，曹晖不想让别人说他是富二代，不想生活在曹德旺的光环之下，于是他决定自己创业来证明自己的实力，出乎所有人的意料，他辞职跑去香港开了一家公司，这家公司在曹晖的管理下，业务发展很快。可是，曹德旺却是百感交集，一方面看到大儿子这么有本事，心里高兴，另一方面又怕儿子做得太好了，不肯回来接班，这可咋整？最后没办法，曹德旺全资收购了曹晖的公司，才彻底断了曹晖自己创业的念想。
女儿曹艳萍的老公叶舒也是个有能力的人，他出身于公务员家庭，从小就受到良好的教育，是名牌大学的高材生，更重要的是，人品过关。说到这里还有个小插曲，当初叶舒和曹艳萍谈恋爱的时候，曹德旺是不同意的，他担心叶舒是冲着曹家的家产来的。
结果叶舒带着曹艳萍去国外了，靠自己的双手养家。这才让曹德旺打消了怀疑，不仅同意了二人的婚事，更是重点培养叶舒，给了他很多的重任和机会。
2017年，福耀玻璃原总经理左敏以家庭和身体为由提出辞职，事发突然，很多人都感到很意外。当时，大家纷纷猜测，左敏辞任的理由只是个幌子，真正的原因是为了给曹晖让位。但最终结果更令人意外，曹德旺将总经理的位置让叶舒坐了，就连叶舒自己都没想到。其实，我能很好地理解曹德旺的良苦用心，他选择叶舒担任总经理，曹晖另有安排，目的是给叶舒压压担子，锻炼锻炼叶舒，进一步提高他的能力，这样就可以给福耀玻璃设置曹晖、叶舒双保险，确保接班万无一失。
最后说说小儿子曹代腾。曹代腾年龄相对比较小，1978年出生。虽然出身豪门，但是为人非常低调，开的车都是一辆很便宜的二手车，他喜欢过一种与世无争的生活。曹德旺对这个小儿子自然是非常了解的，因此，他没有给小儿子太大的压力，而是让他按照自己的喜好，过好自己的生活就行了，这也是一种父亲对儿子的爱。因此，曹代腾在事业上，并没有大哥曹晖那样引人瞩目，但是，曹代腾也是凭自己本事赚钱的，并没有过多地依靠父母，他目前是耀华工业村开发有限公司的总经理，同时也是万盛浮法公司的董事长，管理着两家公司，事业做得也是相当不错的。
从接班人的选择上，我们可以看出，曹德旺把企业当做自己的孩子一样，为了选好、培养好接班人，可谓用心良苦。他作为一个顶尖的企业家，第一代创业者的杰出代表，对企业具有的那份热爱是从骨子里溢出来的。他是我最敬佩的企业家之一，他这一生都在搞实业，这是非常难能可贵的，很多人发财之后都丢弃了实业的本源，去搞什么资本投资，其实，我们国家发展强大的根基还是要靠实业。所以，曹德旺在中国人心目中，具有很高的威望。如今他已经70多岁了，亲手写了这本《心若菩提》回顾了他从创业到成功的各种艰辛，包括他将福耀玻璃做成世界第一，为了维护中国企业的利益，不惜与美国和加大拿大打反倾销案，和美国工会斗智斗勇等等故事，从中我们能深刻感受到这位中国企业家的铮铮铁骨和爱国之心，感受到他那一代人的创业精神，和人生智慧。这是我们宝贵的精神财富，值得每个人去学习、传承，我认为，这是所有中国人必看的一本好书。