我想对你说：

跳槽，三思而后行

在市场经济条件下，在积极推行“市场化导向”就业机制的情况下，人才作为最活跃的生产要素，其流动性是必然和明显的。俗话说：“人挪活，树挪死”。合理的、积极的人才流动对于个人的成长、企业的发展都是有益的，但是，盲目的、消极的人才流动或许对个别企业有利，但对个人来说，绝对是有害的。一方面，不利于个人业务的精深，另一方面，也会影响个人的发展。所以，我想对你说：跳槽，三思而后行。

近几年，随着我所的规模发展，需求的人才也越来越多。由于我所的工作环境和能够快速学习业务、快速提升业务水平的工作性质，吸引了很多各种类型的人才，尤其是刚刚毕业的大学生，由于缺乏工作经验，企业都不愿意接收，在这儿却可以很快地将理论知识转化为实践，并且凭借在税务师事务所的工作经历，很快会被企业相中并适当提高薪酬以示诱惑。如此，很多人员不考虑自己的兴趣、自己的发展、自己的业务水平，人云亦云，效仿别人，以跳槽成功为荣。殊不知盲目的选择使自己背离了自己发展的方向、远离了自己人生的位置，给自己造成了终生的遗憾。看到轻率甚至草率对自己人生作出抉择的年轻人，我忍不住想对你说：跳槽，三思而后行。

我想将人的工作生涯由低到高概括为八个字：兴趣、经验、发展、薪酬。下面我将其一一阐述，希望得到大家的共鸣，同时，也希望跳槽的年轻人在将辞职书交到老板手里之前，思考一下自己为何目的而跳槽，是否已具备了跳槽的条件，是否是跳槽的最佳时机。

首先，兴趣是基础，是其他三个阶段的保障，是贯穿自己一生的生命线。没有了兴趣，人的一生犹如没有了激情的火焰，是很难燃烧成熊熊大火的。所以，如果你对你现在的工作根本不感兴趣，那么，你很难在这方面做出成就，你根本无法全身心地投入到你的工作中去，你对工作也不可能有激情，更很难去付出。失去了兴趣，你的生活犹如没有了光亮的长夜。你的人生就像一谭静静的湖水，再大的风浪也难以激起你汹涌澎湃的辉煌。如果那就是现在的你，那么，我劝你：立即跳槽，一刻也不要耽搁。因为，一分钟的迟缓对你来说都是生命的浪费。

有了兴趣，接下来的便是经验。我觉得刚开始工作的前两三年是为经验而工作。这个期间，你不要抱怨工作的艰辛，不要嫌弃收入的微薄，不要感叹工作时间的长短，你只有一个目标—为经验而工作。因为你需要学习经验，那么你应该感谢能够给你实践的机会却仍然给你报酬的公司；你需要经验的积累，所以，你应该珍惜本应在三五年才能够获取的经验浓缩到二三年的时间。所以，你只有工作、学习，学习、工作，尽一切努力，为你的职业生涯做好最坚实的铺垫。

当你储备了知识，拥有了经验，并不意味着你就需要或者必须换一个公司发展。首先，你需要感谢培养你多年的公司，在你毕业别人嫌弃你稚嫩没有经验的时候接收你，在你需要积累经验和学习知识的时候培养你；其次，你要看到你在公司的发展空间，因为你的努力、你的突出表现和对工作的激情，领导已经将你列入下一次提升人员的名单，你不需要到一个新公司去重新得到领导的认可，便可以很快崭露头角，为自己的事业，为自己的梦想而展示你杰出的才干。这时，我想起了新东方总裁俞敏洪的一次演讲，他说：我在招聘大学生时我可能会让你打扫卫生，而当你把卫生打扫好以后，我可能会让你管里打扫卫生的人，当你管理打扫卫生的人管理的非常好后我可能会让你管理整个公司的后勤，几年后，如果你管理的非常好之后我可能会把整个公司交给你管理。只有能够把领导交给你的小事做的非常好的时候，领导才会想到把大事交给你去做。所以，不要因为一时的不满或者短暂的压力就想换一个环境，把自己交给你并不熟悉也并不熟悉你的领导，只要你做好每一件事情，相信领导会给你更大的舞台让你去施展。如果所有的一切都不如你所愿，那么，就勇敢地展开你的翅膀，放飞你的梦想，到那本该属于你的天空中去翱翔。

如果你的职业生涯中拥有了前三个条件，那么薪酬已经在向你招手或者你已经拥有。薪酬并不是孤立地存在的，它贯穿于你整个职业生涯，并且评价着你的工作能力、工作成绩。不要抛开前三个条件去和老板谈薪酬，只要你勇敢地去付出，相信你的老板会比你早一步关心你的薪酬，因为，像你这样优秀的人才，你的老板怎么会不担心让别人挖走。

年轻的朋友们，你的职业生涯其实非常地短暂，而人生的辉煌更是精彩的瞬间。不要再在公司与公司之间徘徊，无论你在那个公司，都必须用付出去积累成就，用激情去实现梦想。所以，我想再一次对你说：跳槽，三思而后行。