2017年03月15日今晚报《日知录》察举制与眼镜蛇效应

山 水

王东茂刻

　　察举制始于汉代，与先秦的世袭制相比，可说是较为先进的人才选拔制度。它意在打破贵族士大夫阶层对官位的垄断，让各级官员推荐一些有品行学识俱佳的人为官。察举制原则上用人不论出身门第，这让下层寒门子弟似乎获得了上升空间，但结果又如何呢？

　　举孝廉是察举制的主要科目之一，举孝廉，顾名思义，就是要选拔孝顺廉洁的人在朝为官。但是，举孝廉制度实行的最终结果，却未能如制度制定者所愿；被选中者，还是士大夫阶层的亲属，而德与才则放在次要位置，甚至根本不予考虑。官职被当权者垄断的情况，依旧没有太大改变。

　　说完举孝廉，我们再看一看殖民时期的印度。当时，英国殖民者对印度眼镜蛇泛滥非常挠头，因此制定一项政策：对消灭眼镜蛇的人，按消灭的数量给予奖励。很明显，这个政策的初衷是好的。但这一措施却让印度人感到有利可图，于是很多人开始养起了眼镜蛇。英国人发现后，随即取消了这一政策。养蛇人发现，眼镜蛇已经无法给他们带来财富，遂将大量的眼镜蛇放生。由此，眼镜蛇的泛滥，不但没得到有效治理，反而愈演愈烈。

　　纵观历史，很多政策制定者的出发点是好的，但只有好的想法是远远不够的。没有对所处时代背景、社会环境以及时人的基本素质与品性予以深刻的了解，即便再好的政策也难获得想要的结果。