人善被人欺，马善被人骑，这个道理，是社会普遍认知的事情。那么，在职场上，如果你没有脾气，你就受窝囊气。因为你有韧性，你还有耐力，就会被别人认为你好欺负，尤其是让一些领导敢于打压你。因此，作为一个有梦想的职场人，就应该有点小脾气，就应该有自己的胆量，更应该有自己的胆识，勇于向领导发脾气。而且，发了脾气之后，往往要注意产生良好效果，让领导对你刮目相看，让领导精心用意对待你，这才是你求得的良好效果。
在职场上，确实有些老实人很有耐力，也很有忍耐性。他们很少有脾气，所以，就会经常受到一些人的欺负，尤其还会受到一些不明真相的领导打压。他们会将一些错误放到这些老实人身上，毫无道理地进行批评，毫无原则地进行打击，使这些人心灵受到的创伤，精神受到压抑，而且，还感到很窝囊。特别是某些领导，还形成了专拿软柿子捏，谁没脾气，谁越老实，就越欺负谁。如此，让这些人备受窝囊气，这也是职场上的一种特殊现象。
在职场上，某些领导形成的思维定势，往往认为那些没脾气的人软弱可欺。所以，就总是拿他们当牺牲品，拿他们当垫脚石，总是在众人面前，批评这些老实人，欺负这些老实人。那么，在这个时候，如果你有脾气、有胆识，敢于向领导挑战，敢于向领导据理力争，自然会给领导一个震撼，更会给领导一个警告，让他认识到你的存在，知道你的脾气，了解你的性格。从而，会在今后的管理中，有所注意，有所收敛，不敢轻易对你进行打压。这样的行为，也是很提气的事情，更是让许多正直人解气的事情。
其实，在职场上，那些领导们尽管铁面无私，坚持原则，狠抓管理，某种程度上，他们也有同情心，更有同理心。如果说，他们欺负了老实人，打压了没有脾气的人，他们内心里也有几分愧疚，而且，在一些事情真相大白之后，他们也有知错必改的想法。所以说，你敢于向领导发脾气，敢于向领导据理力争，这本身就是胜利，是值得鼓励的行为。
在职场上，某些领导总想要树立自己的绝对权威，总想在管理上形成自己的格局。但是，在具体管理上，他们一些人也会软的欺、硬的怕。由此，会对老实人进行打压，而对那些非常强硬的人，甚至对那些敢于冒险的人，畏惧三分，不敢轻易下手，也不敢轻易批评，更不敢轻易得罪。这些领导，也有自己的软肋。所以说，在职场上，如果你真正有了脾气，真正强硬起来，这也是无可厚非的事情，更是争得自己应有权益的事情。
总之，在职场上，没有脾气就受窝囊气。那些有胆识、有胆量、有能力的下属，绝对敢于面对领导的权威，敢于面对领导的打压，敢于面对领导的欺负，绝对会奋起反击、据理力争，而且，还会产生意想不到的效果。当然，你这种做法，也必须建立在做好本职工作上、建立在保护好自己权益的正当行为上。
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