 核心提示：“如果我接受了这种无端的辱骂，以后还怎么配作为人师表的教师。”董晓明的声音因为愤怒而颤抖。三天前，在昆明第十四中学的教职工大会上，他与校长发生争执，董晓明一纸诉状将校长告上法院，要求王澍赔偿精神损害抚慰金人民币一分钱。校长王澍照例主持教职工大会上，会议一直进行到18时27分仍未结束。董晓明说，按照学校规定，开会不能超过18时10 分。由于晚上7时还有晚自习，这样下去很多老师都没法回去吃饭，他就小声和身边的老师抱怨了一下。“他听见了，当着全校老师的面让我别说话。我说让他尊重教职工，不要在上面浪费大家的时间。结果他就大声和我争执，还辱骂我是疯狗。” 文/新锐振鸣 在我们的生活中，时常遇见诸如此类校长辱骂老教师，上级辱骂下级员工的现象。很多底层员工，在遭遇此事时往往都抱着大事化小，小事化无的态度来处理此时，他们一方面怕被老板炒鱿鱼，另一方面则怕未来无法与领导相处。而对于老板或是领导来说，辱骂员工本身就是道德层面上的问题，他们只要能够知错，真心的考虑到职工的尊严的话，只需要说声对不起，也可以化解与员工之间的矛盾。但是仍有一部分上级领导，顽固的处于高高在上的地位，凌驾于他人的尊严之上。对于这样的领导，我们不能姑息，一定要通过法律手段来维护自己的权利。 对于被校长辱骂的老教师来说，他向法院起诉校长向他索取不仅仅是一分钱的问题，更是表达了底层教职工的一种呐喊，他需要的是领导赔偿他一份尊严。一分钱也许微不足道，但是这却是那位爱面子校长，一时半刻拿不出的财富。因为该领导不懂得尊重他人，因而他没有尊严储备，他付不起这份尊严。 我们常说，世界上没有金钱解决不了的问题，但是这世界上恰恰就有即使你有再多金钱也就绝不了的问题，那就是人的尊严问题！法律赋予每个人人权的保护，尊严就是人权的精神体现，因此尊严不仅仅是道德层面上的问题，更是法律的问题。因此触犯他人尊严的领导必须要付出一定的代价。 因此这一分尊严不仅仅是钱的问题，对于那些不懂得尊重他人感受的领导者，注定要失败在这仅仅一分的民心之上。所以无论你是哪行哪业的领导，请你要记住，一个学校的建设、一个企业的建设、乃至一个国家的建设，都不是一个领导者就能完成的好的，还需要众人的共同努力，你今日剥夺了员工的1分尊严，等到他日你必将付出彻彻底底的面子代价，或是损失各种名誉与金钱。 自古以来得民心者得天下，一个好领导，好老板首先要与自己的职员和睦相处，尊重员工的需要，做什么事都需要将心比心，换位思考问题。作为一个领导要懂得高处不胜寒的道理，要知道亢龙有悔才能始终处于高处而不倒，而不会感到孤独寒冷。 老教师向校长索取一分尊严，只是拉开了各职员维护自身尊严的序幕，今后还将会有更多的员工敢于为了维护自己的尊严向强势叫板。而这样的尊严意识也必将成为中国人强大的标记。因为一个强大的中国需要一种屹立不倒的尊严！ 注：原创作品、期待共鸣、转载注明出处 |
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