投资之王-----沈南鹏：“合伙创业，最怕股东中途退股，我见过太多的公司，就是因为没有设置合伙退出机制，最后项目黄了，兄弟也没得做！”
 
所以合伙创业时要先小人后君子，把那些不中听的话，提前说出来，免得以后因此发生矛盾冲突。这个时候就需要事先约定好合伙退出机制，并签署《股东退出机制协议》（如图4）。
 
那么《股东退出机制协议》具体应该约定哪些内容呢？
 
1、约定锁定期内不能退出：为了保证项目稳定推进，避免股东在创业初期就退股，所以需要约定一个锁定期，如锁定期3年，锁定期内所有股东都不能退出，中途退出的视为自愿无条件放弃股东身份，净身出户。
 
2、约定股份回收机制：若股东在锁定期满后正常退出的，则公司以净资产等价回购其股权，并且采用分期回购的方式，例如第一次直接回购其60%的股份，剩下的40%在接下来的两年内（同竞业协议约定的时间相同）回购完成，而如果在该股东在这期间违反了竞业规定，则直接按照竞业协议的约定处理。
 
3、约定高额违约金条款：为了防止合伙人退出公司但却不同意公司回购股权，可以在股东协议中设定高额的违约金条款。
 
4、约定强制退出条款：为了避免股东出工不出力拖后腿的现象发生，要事先约定好，如果因为股东因个人原因包括泄密、徇私、犯罪等，对公司可能造成重大伤害的，经全体股东同意后，公司有权以壹元的价格（如法律就转让的最低价格另有强制性规定的，从其规定）强制收回他的股权。
 
另外，合伙合的是事业不是感情，是利益共享，是风险共担。为了合伙能够合的长久，在创业之初还需要签署以下协议：
 
1、《股东合伙协议》（如图5）：亲兄弟，明算账。明确约定各自出多少钱，持股比例是多少，分红方案是怎样的。
 
在这里需要注意的是，在进行股权分配时，不能只根据出资比例分配股份，还应该综合考虑技术、资源以及人力等因素。
 
例如假设有四人合伙创立了一家公司，注册资本500万，其中甲出资200万，不参与公司事务，乙出资200万，负责公司经营管理，丙出资50万，负责提供技术支持，丁出资50万，负责客户渠道。
 
如果只考虑出资情况，那么甲乙丙丁四人的持股比例就是40%：40%：10%：10%。但这样其实是不公平的，因为乙、丙和丁三人不仅出资，而且还出力了，最后公司的最终收益不是取决于众人出资多少，而是他们三人出力多少。
 
可以说公司的收益主要都是依靠三人的工作成果变现的，而甲一分力不出就可以坐享其成，三人很可能就会出现不满，这样不只会影响到工作效率，而且三人可能会千方百计想把甲提出局，最终只会导致团队内讧。
 
那么，这个时候应该如何分配股份才算合理呢？
 
其实很简单，按照资金、人力、资源以及技术对于公司发展的重要程度，把公司股份分成资金股70%，人力股10%，技术股10%和资源股10%。这样一来：
甲的股权=资金股=（200/500）*70%=28%；
乙的股权=资金股+人力股=（200/500）*70%+10%=45%；
丙的股权=资金股+技术股=（50/500）*70%+10%=17%；
丁的股权=资金股+技术股=（50/500）*70%+10%=17%。
 
这样就充分考虑到了各方的利益，不管是出资还是出力都可以获得相应的回报，这样乙、丙和丁三人就会主动去努力工作，因为他们可以充分享受到相应的劳动成果，而甲也不用担心其他三人磨洋工，心安理得地坐享其成即可。
 
2、《保护创始人章程》（如图6）：为了确保公司能够稳定发展，就必须保证公司始终只有一个声音，保障战略决策的持续性。所以一定要确保创始人对于公司的控制不受威胁，可以通过赋予创始人一票否决权以及超过一半名额的董事会提名权来保护创始人对于公司的控制权，避免被投资人反客为主，直接干扰公司的决策和发展。
 
3、《一致行动人决议》（如图7）：为了进一步保证公司有且只有一个决策者，不管是创始股东还是投资人都必须签署协议，约定无条件支持创始人的任何决策，只有提前把路堵死了，其他人才不会有非分之想，这样大家才能心往一处想，劲往一处使。
 
4、《竞业保密协议》（如图8）：有一些合伙股东看到项目确实赚钱了，就想中途退出自己创业，这样赚的钱就都是自己的了。所以维护公司所有股东的权益，必须约定退出的股东在约定期限内不得从事相关的行业，避免他出去后单干成为竞争对手或者直接加入对手公司。
 
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