职业目标和人生目标是一样的。人生目标讨论太深了，但职业目标是容易探讨的。
当基本目标订好以后，你就要分解成为阶段性目标，分为短期目标、中期目标和长期目标三个阶段。
短期目标为1-3年，中期目标为3-5年，长期目标为5-8年。三个目标加起来的时间是9-16年。如果你能将三个目标重叠，就只需要5-8年。
短期目标是指你在公司里熟悉、了解并掌握你所在岗位的技能，能够成为这个岗位的能手。能够轻松完成上级交给你的任务。当然现在的企业一般不会给你很长的时间学习和试错。都希望找到有经验的员工，对你来说也是一个很大的挑战。你作为一名新员工，就要付出比老同事更多的努力。包括学习和实际的操作。
短期目标是你一种求生的能力，先要获得一个职业，才会有收入，才能生活下去。职业是你的专业知识+公司业务的知识。例如你是软件程序员。你需要具备软件编程的能力还要了解公司的业务流程。如果你是会计，你需要具备财务知识+公司的业务知识。
在短期目标中你又要拆分为三个步骤：
1、了解目前的岗位是否符合你的职业整体的目标。有时你为了生活，不得不去找一个自己没有兴趣的工作。只是为了一份收入。如果觉得不适合你，你就要在三个月内尽快离开，去找适合自己长远发展的岗位。
找工作其实也像找对象一样，如果你的职业目标定得太高，你很难找到的话，那你就要理性的调整。降低职业目标的要求。
2、如果发现你找到的岗位适合你的整体目标，就要分析你的能力是否能够达到，还需补充哪些知识，在学校中学到的所有知识都是理论上的，离实际操作有很大距离。你还需要针对性的学习。还需要补充哪些证书？如果有必要你需要参加一些短期的专业培训，尽快掌握岗位的工作需求。但这需要你根据你的收入情况量力而行。大约需要一年时间。
3、你还要多与公司的人员接触交流，多了解公司的内部业务流程，要和大家和谐相处，学会沟通技巧。特别与你的直接上司要多交流。提高自己的情商。这也是要通过系统学习和实践来逐步提升的。
中期目标是你要对你的职业有一个很清晰的定位，并预测将来能够作为你终身发展的方向。在短期目标实现以后，你已经有了一定的基础。你可以在自己的职业能力各个方面提升到新的高度。在这个阶段，要有一些心理准备，可能遇到工作上的阻力，所以你要多了解其他专业的能力和业务知识，防止因为公司的人事关系或自身的工作失误导致的离职。
长期目标就是你对你所在的行业很了解，并能成为这个行业的能手或专家。俗话说:没有不赚钱的行业只有不赚钱的企业。在这个阶段你具备了行业职业的高段位水平。你就可以在职场中大显身手。当然你的位置越高，你遇到的困难和挑战就越大。来自公司内部的权利之争、来自公司外部的竞争对手，来自家庭的感情纠纷、孩子学习、父母健康等等。你必须具备应对各种挑战的能力。
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