Ø 人事行政主管
1、 坚决服从项目总经理的统一指挥，认真执行其工作指令，一切管理行为向主管领导负责；
2、 严格执行公司规章制度，认真履行其工作职责；
3、 负责对本部门工作目标的拟订、执行及控制；
4、 负责人事考核、考查工作。建立人事档案资料库，规范人才培养、考查选拔工作程序，组织定期戒不定期的人事考证、考核、考查的选拔工作；
5、 编制年、离、月度劳动力平衡计划和工资计划；
6、 负责做好公司员工劳动纪律管理工作，定期或不定期抽查公司劳动纪律执行情况，及时考核，负责办理考勤、奖惩、差假、调动等管理工作；
7、 严格遵守"劳动法"及地方政府劳动用工政策和公司劳动管理制度，负责招聘、录用、辞退工作，组织签订劳动合同，依法对员工实施管理；
8、 负责行政后勤、保卫工作管理制度拟订、检查、监督、控制和执行；
9、 负责员工就餐的卫生管理工作。定期地询问公司员工对就餐质与量的要求，以确保员工就餐的安全
10、 负责员工生活费用管理和核算工作。建立健全员工生活费用成本核算制度，制定合理的生活费用标准，对盈亏超标准进行考核；
11、 负责对员工劳动保护用品定额和计划管理工作；
12、 配合有关部门做好安全教育工作。参与职工伤亡事故的调查处理，提出处理意见；
13、 负责编制培训大纲，抓好员工培训工作。在抓员工基础普及教育的同时，逐步推行岗前培训与技能、业务的专业知识培训，专业技术知识与综合管理知识相结合的交替教育提高培训模式及体系；
14、 认真做好公司领导交办的其它工作任务。
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