小编掐指一算,离2019年的春节已余十数日。许多玉雕工作室也陆续放假,师傅和徒弟们也拖上行囊踏上回家的归途,期盼和家人的团圆。
那么,回首这一年,我们又收获了什么呢?认可、技艺、爱情、金钱……
不管得到什么?都该是总结的时候了。小编想弱弱的问一句,你给徒弟发年终奖了吗?
想必可以得到N+1种不同的回答,满足、失望、甚至绝望等等。但,最扎心的一句肯定是:“今年只有年终,没有奖!”
有的工作室今年辉煌了,赚得彭满钵满。但是,可能会因为年终奖的待遇,来年大量流失优秀的学徒,从而引发再招聘(高工资还不一定有人愿意),再培训(长时间却不一定成功),造成的损失更是得不偿失的。
笔者想起电影《天下无贼》的一句话:“21世纪什么最贵?人才!”
这一点都不假,现如今,消费者购买欲望趋近理性,随着各种成本的增加,也到了迫在眉睫的时候,工作室之间的竞争更是异常激烈,所以,留住人才,才能够更好的壮大自己的工作室,只有良好的声誉,才能在艰难中走出来,作为行业的领头羊。
有一句谚语说的好:“舍不得孩子,套不到狼”!虽然字面意思有些残忍,但这就是事实,给学徒得到应有的报酬,他们才能给工作室创造更高的价值。不要总让学徒觉得别人家的工作室真好,这样伤害的不只是徒弟的心,其实最重要的是会失去徒弟的信任,最终的结果可想而知。
但是,作为学徒,我们也要想一想,这一年来我们为工作室贡献了什么,自己又成长了多少?
付出和收获是对立产生的,工作室是为了赚钱的,而不只是讲究情怀和追求艺术的高尚。
老板要多和徒弟沟通交流,听取一些好的想法和建议,发现其隐藏的优点,挖掘出来,把合适的题材交由他去创作。
在中国,靠卖力气赚钱的时代已经过去,现在是比拼智慧、创意和眼界的时代。
无论哪个玉雕工作室,最宝贵的资源就是优秀的学徒,这也非常考验工作室老板的眼光,用心培养学徒,必定会舍得给予徒弟最大的自由和金钱奖励。
有时候人的潜力其实也是这样一步步刺激出来的,感觉得到了认可,才会释放更大的能量,去拼搏。
看到这里,很多工作室会喊冤。我们不是不想发年终奖,而是真的发不出!
如果真是这样,那笔者借用网络上比较流行的一句话总结:“能不能发年终奖,能看出一个公司的经营状况;想不想发年终奖,却能看出一个公司的格局。”
做老板固然要承担最大的风险,同时也是利益的最大获得者。但是,人心需要互相体谅,也需要互相付出才能得到更好的发展。
经营之神杰克·韦尔奇曾说:“精神鼓励和物质奖励都是必要的,两者缺一不可。我遇到过只给员工发奖章的老板,他认为多给钱是愚蠢的。我认为这大错特错,金钱和精神鼓励应双管齐下。”
综上所述,精神和物质对于徒弟来说都同等重要,想要谋求更好的发展,二者皆不可抛,很多时候花钱留住人心比花高价再招聘来得更加实在。眼光放长远一点,工作室也能更上一层楼,别总盯着自己的口袋是否充盈,如果是这种思想,那么换多少徒弟都枉然。
那么,你给徒弟发年终奖了吗?
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