越来越多的企业开始重视员工的激励计划，原因就在于激励计划有利于吸引、激励及留任经验丰富的人员，形成股东、公司及其员工之间的利益共享与风险共担机制，充分调动高级管理人员和核心人才的积极性，特别是对于科创型企业而言，更加依赖于知识型人才。股权激励是一个延展性很强的话题，由于篇幅所限，本文拟就港股IPO股权激励方式以及港股与A股对上市前激励计划的监管进行简要探讨分析。
一、港股IPO主要激励方式
二、港股与A股对激励计划的监管
以下从港股与A股存在较明显差异的几项监管内容出发，对比分析港股与A股对上市前激励计划的监管“风向”。
从总体上来看，A股对于激励计划的规定整体较细致，对于激励对象、股权/期权的授予等把控更加严格；而联交所对拟上市公司在激励对象、激励方式、拟上市公司激励限制、行权规则、激励的授出等方面都具有更大的灵活性，更多的是由拟上市公司根据自身的需求制定方案，为拟上市公司进行股权激励提供了更多的自由操作空间，但香港联交所对于激励计划披露要求等的规定更为详细，通过披露的方案内容对激励计划进行监控。
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