大千世界，本无奇不有。于是乃有“人间万象”。
中华民族素称“礼仪之邦”，国人皆以之为荣。虽然，随着时代的变迁，人们的思想道德观念发生了根本的转变，大部分人的骨子里已没有了“礼仪”的概念，但口头上还是要说的，官样文章还是要做的。只不过，官样文章写的是一套，事件发生之时做的是另一套而已。
每年年关将近，中国大地总要括起一阵阵的“评先”之风，“先进”之类名目繁多，难以悉述，名额也常常颇多。随后，“上头”的人在示恩的同时，也可以此来炫耀自己的功绩之一——其帐下出了多少“先进”人物，做出了多少“先进事迹”。为了进一步扩大影响，他们还会大张旗鼓地宣传，出专栏公布“先进”名单，宣扬“先进事迹”，同时也会给予“评上”“先进”者一定的物资“奖励”，让这些“人物”们做好表率的同时得到一定程度的名利双收，在下一个阶段中“进一步发扬”，让那些未“评上”的人们轻轻眼红心跳的同时向“评上”的人们学习，以后也好争取“评上”。
若“评先”活动真如上头吹嘘的那样，真正由群众评议出工作先进的人，把奖励真正落实到工作出色的人头上，则虽然奖励很少，也确能起到奖掖先进，促进后进的作用，机关的工作作风将出现根本转变。遗憾的是，当今社会的这一活动完全变了味，变成了某些人拉拢下属的赏赐，变成了某些人巴结上司的贿赂。不管劳动态度如何，不管工作业绩怎样，只要是领导的家属，只要是领导面前的红人，就能在各方面吃得开。班组头头的职衔可以赏赐，“先进”的名份更可以赏赐，可以晋献。而那些只会做事不会说话的人，纵是业务业绩历年高居全单位第一，上头的人不给你鸡蛋里挑骨头似地找岔子、挑差错就够好了，若要想给你小鞋穿时，随便捏造个什么理由，保管会有人能搜罗出你的一箩筐不是送到领导者手里，叫你吃不了蔸着走。虽然外单位的人会认识你的价值，承认你的工作业绩，但你若想有朝一日也混个一官半职或捞个“先进”之类的帽子戴戴的话，请你还是重读千年大学，到关系学院去拿来一纸文凭再说。
那么，“评先”的结果又如何呢？有资格“评先”者，大多是有三寸不烂之舌，能将死的说成活的，将正的说成反的的人。这样的人，虽然他也应该有他的本职工作，但他绝对在他的岗位上静不下来，一年到头，做工人的完不成定额，教书的带不好学生，做医生的开不了几张处方，偶尔能为病人“服务”几分钟，其服务对象也不是领导，便是关系户。其他的时候，下下指示犹可，君子永不动手。领导面前跑得勤，扇风点火最称能。份内份外百事不管，“五保老人”是其浑名。象这样的人，不管是其本单位的同事，还是外单位的见证者，在其背后都是吐唾沫的。但偏偏，这样的人会巴结领导。同时，由于他不务正业，游手好闲，在其悠游之中却常常会探听出某些领导的不正当秘密，抓住别人的把柄而以此要挟之。被抓住把柄的领导者反而被他牵住了鼻子走，对他言听计从，对他的种种不是则百般掩盖，到头来还得让他名利双收，否则自己也有身败名裂之虞。在此之际，他们当然会各取所需，狼狈为奸了。
是以，每一个有良知的国人，都不妨象鲁迅所教诲的那样——“试到吴越的山间海滨，探听民意去。”那时，你就会发现，所谓的“英雄模范”、“先进典型”。其中虽然不乏世人的真正楷模，但更多的是欺世盗名之辈。只不过他们是上级的“宠儿”而已。名份上，他们是“先进”、“红旗手”、“劳模”、“突击手”、“某某十佳”之类，连年榜上有名。事实上，他们或者如流氓无赖，是人人头痛的“烂仔”；或者是舍身事主，牺牲色相的“如夫人”；或者是游手好闲，好吃懒做的“公子小姐”；或者是自恃年高，资深望重而只发号施令不动手的“撒手掌柜”——总而言之，不管这些人本领如何，道德如何，但有一点可以肯定：他们完成工件的质和量往往是最差的，他们在生活中就象五保户一样，指望别人将一应大小事情做完，最后还要将别人的劳动成果拱手送入他们的怀里，最好还要喂饱他们。
由于时下的“评先”之类活动，大抵有数十元钱的东西——相当于一个困难补助的价值，而“活动”的结局，虽在情理之外，却在意料之中，笑在心里的大多是那些“五保老人”们。所以，我们这里就对“评先'之类有一个客观形象的评价曰——“救助五保户”。
风马、牛，而今相及也，呜呼！
1996年2月
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