古话说：兵熊熊一个，将熊熊一窝。强将手下无弱兵。将帅无能，累死三军。
如果让一个傲慢无礼，刚愎自用的人组建团队的话，会吸引一些什么样的人？会招来什么样的队员？会组建出什么样的队伍？
物以类聚，人以群分是亘古不变的真理。
人是有精气神的。每个人有每个人的气质，每个人都自带气场。同频才能共振，唯有英雄所见略同；低品味的人是不可能吸引高能量的智者。道不同不相为谋，志趣不同不可能同行。
一个井底之蛙，鼠目寸光，藐视一切的人带出的队伍必然是没有规矩，不讲规矩，目空一切，毫无战斗力的队伍。不但干不成任何事情，反过来妨碍集体事业发展。
傲慢无礼的人必定是能力水平有限的人，这种人自私自利，私欲极重，贪得无厌。这种人不自量力，没有自知之明，心思不放在学习提高自己上，不放在合作共赢上，全放在自以为是，玩弄小伎俩上。
能力水平不够的人决不会承认自己的水平有限，反而会努力伪装，把大量精力花在包装自己，美化自己，故弄玄虚，装神弄鬼上。
试想一下，一个能力水平有限的人在选人用人的时候怎么可能会选出高水平高素质的人。自己的认知水平，境界和格局只有三尺高，怎么可能看到三丈高的人，所看中的人没有基本的素质，没有涵养，怎么有规矩意识，怎么懂得讲规矩。
傲慢无礼的人必然是心胸狭窄唯我独尊的人，这种人害怕高人，容不下高人，一旦高人到来，他就混不下去了，就无法再装模作样了；不能滥竽充数，鱼目混珠了。
特别害怕被高人看穿他的无知，戳穿他的无能；害怕高人抢了他的风头，占据了他的位置；最终是担心高人妨碍了他的既得利益。
心胸狭隘的人的人生观是老子天下第一。我就是规矩。在言谈举止上随心所欲，为所欲为；团队上下，上行下效；个个都认为自己了不起，个个都要自己说了算。
遇到具体问题的时候个个都要指手画脚，人人都当指挥员，全员都是评论家。工作没有思路，没有逻辑，没有主线，更没有人对结果负责。
傲慢无礼的人必然是死不认错死不改过的人，这种人对于自己的失误和错误绝对不会认账，会竭力寻找客观因素，努力为自己开脱；会想尽办法改变大众视线，进一步出招显示自己的高明。同时还会不遗余力的想办法尽快赶走高人，使出浑身解数打击高人，排挤高人。欺上瞒下，蒙蔽他人。
更为恶劣的是为了达到自己的目的，不惜拉帮结派，搞小团体，小派系，为自己所用；不惜牺牲集体的利益，全力维护自己的地位，终极目标依然是维护自己的个人利益。
不愿意认错的人是不会自觉改正错误的。这种人带领的团队上下所有人的思维模式都是遭遇失败时坚决不承认错误，不承担责任。造就的小帮派与小团体之间会相互指责，诿过于人；会为自己的团体开脱责任，粉饰太平；没有人从主观上，从自身上去挖掘错误和失败的原因。
这样的团队自然就不能从根本上找到改变错误的思想，方法和路径，不能彻底改变错误；甚至还会想办法掩饰，隐瞒错误，避重就轻，蒙混过关。其结果是错上加错，一错再错，酿成大错。
这样的团队怎么可能担当大任，怎么可能干事创业。事业发展的结果不言而喻，可想而知。
傲慢无礼的人本身就十分愚蠢，既无才又无德，没有教养，品质恶劣，绝对不能担任领导，不能带领队伍。否则，将把队伍带到沟里，带入邪路，既害了他人，又害了事业，也害了自己。给后来人造成极大的障碍，没有九牛二虎之力很难拨乱反正，正本清源。（华德耀2021年8月5日 图片来自微友，如有侵权请联系删除文题“对”应为“队”）
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