近年来，宿迁市始终坚持“严是爱，松是害”的理念，抓早抓小抓经常，五个注重党外干部日常监督管理，确保今年换届风清气正。
一是注重健全党外干部监督制度。每年召开党外干部监督联席会议及党外干部监督信息员会议，充分发挥联席会议的作用，齐抓共管，使党外干部管理监督工作的各项工作制度落到实处。严格执行“一报告两评议”、党外干部述职述廉、诫勉函询、任期审计、任前预审备案、新提拔党外干部报告个人事项等制度。结合宿迁实际制定了《关于进一步从严管理党外干部的实施意见》制度，为党外干部监督管理提供了制度保障。
二是注重把好任职入口关。认真落实署名推荐、动议批办通气和预审备案制度，不断健全完善选人用人机制；综合运用班子研判、无任用推荐、年度考核、换届考察结果，分层分类建立党外后备干部库，切实把好选人用人关口。对提拔党外干部深入细致进行考察，坚持考察对象档案“凡提必审”，个人有关事项报告“凡提必核”，纪检监察机关意见“凡提必听”，线索具体的信访举报“凡提必查”，严防党外干部带病提拔。
三是注重抓实个人有关事项报告。准确掌握党外干部的个人情况，组织党外领导干部填报2015年度个人有关事项。同时印发《新提拔党外干部家庭财产和个人重大事项申报备案的实施意见》。今年新提拔的党外干部，均按要求全部实行了家庭重大事项和家庭财产申报，并按相关规定进行了审查抽查。
四是注重落实谈心谈话制度。严格执行“三会一课”等制度，用好提醒函询诫勉措施，近距离有原则地多接触党外干部，认真开展交心谈心，对党外干部出现的一些苗头性问题及时开展诫勉告诫，防止小毛病演化成大问题。2015年，共开展党外干部谈心谈话49人次，任前廉政谈话27人次，诫勉谈话12人次。
五是注重坚持干部能上能下。按照《推进领导干部能上能下的规定（试行）》，坚持正确的选人用人导向，突出忠诚干净担当、不让老实人吃亏、从基层一线培养选拔党外干部的三个鲜明导向，把不作为、乱作为、慢作为的党外干部调整下来，让忠诚干净担当的党外干部得到重用，树立了干事创业的良好导向。
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